سياسات واجراءات الشركة وقواعد السلوك المهنى 1 سياسات واجراءات الشركة وقواعد السلوك المهنى فوريفر ليفينج برودكتس، ش م ح، تنشر بتاريخ 1 يناير 2019 ويعمل بها من 1 يناير 2019 جدول المحتويات 2 ……………………………………………………………………………………………………………… مقدمة – 1 3 ……………………………………………………………………………………………………………… تعريفات – 2 3 – الضمان، الكفالة، رد المنتجات وإعادة شرائها……………………………………………………………………………. 6 4 – هيكل المكافآت / الخطة التسويقية …………………………………………………………………………………………. 7 5 – المؤهالت لدرجة المدير ……………………………………………………………………………………………………………… 10 6 – مكافأة القيادة ……………………………………………………………………………………………………………… 12 7 – الحوافز اإلضافية ……………………………………………………………………………………………………………… 13 8 – جوائز المدير والمدراء االعلى درجة……………………………………………………………………………………………… 13 9 – مكافأة االمتياز. ……………………………………………………………………………………………………………… 16 10 – برنامج الحوافز المكتسبة ) فوريفر تو درايف( …………………………………………………………………………..17 11 – مكافأة الرئيس. ……………………………………………………………………………………………………………….18 12 – تجمع إف إل بي العالمي ……………………………………………………………………………………………………………… 21 13 – إجراءات اوامر الشراء ……………………………………………………………………………………………………………… 23 14 – سياسات إعادة الرعاية ……………………………………………………………………………………………………………… 23 15 – سياسة الرعايةالعالمية ……………………………………………………………………………………………………………… 24 16 – النشاطات المحظورة ……………………………………………………………………………………………………………… 25 17 – سياسات الشركة ……………………………………………………………………………………………………………… 27 18 – نصوص قانونية ……………………………………………………………………………………………………………… 30 19 – تعهدات مقيدة ……………………………………………………………………………………………………………… 32 20 ّ – اتفاقية سرية المعلومات وعدم إفشائها……………………………………………………………………………… 33 21 – قواعد السلوك المهنى ……………………………………………………………………………………………………………… 34 2 سياسات واجراءات الشركة وقواعد السلوك المهنى – مراجعة ٠١٠١٢٠١٩ 1 – مقدمة 1-1( أ( ّ فوريفر ليفينج برودكتس )الشركة( هي مجموعة شركات عالمية تنتج وتسوق حصريًا منتجات الصحة والجمال في كافة أرجاء العالم من خالل مفهومها الفريد الذي يشجع ويدعم استعمال المنتجات وبيعها بالتجزئة من خالل اصحاب اعمال فوريفر المستقلين )اف بى او(، توفر الشركة أجود المنتجات لكل )اف بى او( وتدعمهم بمجموعة من العاملين وبأفضل خطة تسويقية فى مجال صناعتها. كما تقدم الشركات التابعة لها ومنتجاتها فرصة للمستهلك ولكل )اف بى او( لتحسين نوعية حياتهم باستعمال منتجات )الشركة( مما يجعل النجاح في متناول كل شخص يرغب باتباع البرنامج بشكل صحيح. وعلى خالف ً معظم األعمال االستثمارية، فإن خطر الخسائر المالية على المشاركين يكون ضئيال حيث ال يتطلب العمل منهم سوى الحد األدنى من رأس المال، كما أن الشركة تتبع سياسة متساهلة تمكنها من استرجاع المنتجات. )ب( ان الشركة تؤكد انه ال يمكن الى )اف بى او( تحقيق النجاح المالي دون عمل أو وباالعتماد فقط على جهود اآلخرين. وتستند المكافأة في )الشركة( اساسًا على بيع منتجاتها، ً ويعتبر كل )اف بى او( متعاقدًا مستقال يعتمد نجاحه أو فشله على جهوده الشخصية. )ج( تتمتع )الشركة( لديها تاريخ طويل من النجاح. الهدف األساسي من الخطة FLP التسويق للترويج لبيع واستخدام منتجات ذات جودة عالية للمستهلكين. والغرض الرئيسي من FBO هو للترويج لبيع واستخدام هذه المنتجات للمستهلكين مباشرة وبناء منظمة المبيعات. )د( تقوم الشركة بتشجيع كل )اف بى او( بغض النظر عن مستواه فى الخطة التسويقية وذلك لتحقيق مبيعات تجزئة شهرية واالحتفاظ بسجالت لهذه المبيعات. )هـ( يكتسب كل )اف بى او( الدراية والمعرفة بمتغيرات السوق عن طريق المشاركة في لقاءات تدريبية وبالمحافظة على عمالئهم الشخصيين وبرعاية )اف بى او( آخرين بهدف البيع لعمالء التجزئة. )و( يجوز لكل )اف بى او( االتصال بمدير المبيعات اإلقليمي أو / مدير المبيعات في المنطقة أو االتصال بقسم خدمة العمالء عند الرغبة فى االستفسار او الحاجة الى ايضاحات على .4800 299 4 +971 الهاتف 1-2( أ( تم وضع سياسات الشركة وقواعد السلوك المهنى لتحديد القيود واألسس والضوابط الالزمة الجراءات البيع والتسويق السليم ولمنع التصرفات غير الصحيحة أو المسيئة أو غير القانونية. وتخضع سياسات الشركة وقواعد السلوك المهنى للمراجعة والتعديل واالضافة من وقت آلخر. ويتم نشر السياسات وقواعد السلوك المهنى التى يتم مراجعتها أو تغييرها أو تعديلها على الموقع االلكترونى الخاص بالشركة https://3orod-forever.com/ ويسرى مفعولها بعد 30 يومًا من نشرها. )ب( يلتزم كل )اف بى او( بااللمام واالطالع على سياسات الشركة وقواعد السلوك المهنى السارية فى وقت انضمامه وعلى كل مراجعة أو تغيير أو تعديل يطرأ عليها. )ج( يوافق كل )اف بى او( عند توقيع استمارة طلب صاحب اعمال فوريفر، على االلتزام بسياسات الشركة وبقواعد السلوك المهنى. ويشير النص الوارد في االستمارة تحديدًا إلى االلتزام التعاقدي لمقدم الطلب باتباع سياسات الشركة وقواعد السلوك المهنى ويعتبر القيام بتقديم أمر لشراء منتجات الشركة تأكيدًا لهذا االلتزام بمراعاة سياسات الشركة وقواعد السلوك المهنى. أى تصرف أو اهمال بالتصرف ينتج عنه سؤ استخدام أو تحريف أو اخالل بسياسات الشركة أو بقواعد السلوك المهنى يعتبر سببًا كافيًا النهاء اإلذن أو التصريح الممنوح باستخدام عالمات الشركة التجارية المسجلة وعالمات الخدمات وأى عالمات أخرى بما فى ذلك حق شراء أو توزيع منتجات الشركة. )د( على الرغم مما ورد أعاله فان أى مراجعة او تغيير او تعديل أو انهاء. )أ( لنصوص تسوية المنازعات/التنازل عن حق المحاكمة الوارد فى البند 18/1 من سياسات الشركة وقواعد السلوك المهنى و/أو )ب( ألى اتفاقيات مضمنة فى سياسات تسوية المنازعات يتم توفيرها 3 فى موقع الشركة https://3orod-forever.com/ .ال تسرى على اى منازعات تكون الشركة على علم بها قبل تاريخ سريان المراجعة أو التغيير أو التعديل أو االنهاء المشار اليه. ويكون تاريخ سريان أى مراجعة أو انهاء بعد 30 يومًا من نشره فى موقع الشركة االلكترونى. 2 – التعريفات السعر المعدل للبيع االجمالى: هو السعر االجمالى للمنتجات ناقصًا التخفيض الشخصى ً المستحق الى )اف بى او( يكون مؤهال للبيع االجمالى اعتمادًا على مستوى مبيعاته المتحقق حاليًا. المبيعات المعتمدة: هى نشاط البيع حسب بيانات نقاط الرصيد الناتجة عن اوامر شراء المنتجات المقدمة للشركة. المسوق القيادى النشط: هو المسوق القيادى الذى يحصل على اربعة نقاط رصيد فاعلة او اكثر فى بلده خالل شهر تقويمى واحد. على ان يكون واحدة من هذه النقاط على االقل رصيدًا شخصيًا. ويتم اثبات الحالة النشطة للمسوق القيادى شهريًا ويعتبر ذلك احد الشروط الالزمة للحصول على مكافآت القيادة ومكافآت االمتياز ودفعات الحوافز المكتسبة للحصول على درجة المدير النسر ونفقات التجمع ومكافأة الرئيس. المكافأة: هى مبلغ نقدى تدفعه الشركة الى )اف بى او( مؤهل للبيع االجمالى او رصيد دائن لدى الشركة تخصم منه قيمة مشترياته الشخصية المستقبلية. )أ( المكافأة الشخصية: هى مبلغ يدفع الى )اف بى او( مؤهل للبيع االجمالى يعادل 5 – 18٪ من سعر التجزئة المقترح من مبيعاته بالتجزئة من خالل االنترنت )اونالين(. )ب( مكافأة العميل الجديد: هى مبلغ نقدي الى )اف بى او( مؤهل للبيع االجمالى يعادل 5 – 18 ٪ من سعـر التجزئة المقترح من المشتريات الشخصية للعمالء الجدد التابعين له شخصيًا . )ج( مكافأة حجم المبيعات )VB :)هى مبلغ نقدي يدفع لمسوق قيادى مؤهل يعادل 3 – 13٪ من سعر التجزئة المقترح من المبيعات الشخصية المعتمدة الى )اف بى او( تابع له والذى ال يتبع الى من المدراء النشطين التابعين له. )د( مكافأة القيادة )LB :)هى مبلغ نقدى يدفع لمدير مؤهل يعادل 2-6 ٪ من سعر التجزئة المقترح من المبيعات الشخصية المعتمدة الى مدير تابع له واى )اف بى او( تابع لهؤالء المدراء التابعين له. مؤسسة تجارية للتوزيع: هى اعمال لبيع منتجات فوريفر يتم التنازل عنها لمؤسسة تجارية. نقاط الرصيد: قيمة تعطى لكل منتج وذلك لحساب نشاط المبيعات بهدف تحديد الدفعات المقدمة، والمكافآت والجوائز والحوافز المكتسبة لكل )اف بى او( كما مبين فى الخطة التسويقية للشركة. تمنح نقطة رصيد واحدة عن كل كمية مبيعات تصل قيمتها ثمانمائه وخمس وثالثون درهمًا وخمس وسبعون فلسًا )75،835 درهم(. وتحتسب كافة نقاط الرصيد على اساس شهرى. )أ( نقاط الرصيـد النشطة: هي نقاط الرصيد الشخصية مضافًا إليها نقاط رصيد العميل الجديد. وتستخدم هذه النقاط لتحديد مستوى المسوق القيادى فى كل شهر. )ب( نقاط رصيد القيادة: هى نقاط رصيد تمنح لمدير نشط مؤهل للحصول على مكافأة القيادة وتحتسب بنسبة ٪40 و ٪20 أو ٪10 من نقاط الرصيد الشخصى ونقاط رصيد غير المدراء النشطين التابعين له من الجيل االول والثانى والثالث على التوالى. )ج( نقاط رصيد العميل الجديد: هى نقاط رصيد ناتجة عن مشتريات العميل الجديد التابع شخصيًا الى ان يرتقى لدرجة مساعد مشرف. )د( نقاط رصيد غير المدراء: هي نقاط رصيد ناتجة عن المبيعات الشخصية المعتمدة الى )اف بى او( على ان ال يكون تابعًا لمدير تابع. )هـ( نقاط رصيد عابرة: هى نقاط الرصيد التى تنتج عن المبيعات الشخصية المعتمدة لشخص 4 سياسات واجراءات الشركة وقواعد السلوك المهنى – مراجعة ٠١٠١٢٠١٩ تابع وليس من المدراء وتعبر من خالل مدير غير نشط وال تحتسب كنقاط رصيد غير المدير للتأهل الى حافز إال أنها تحتسب من ضمن نقاط رصيد المدير االجمالية. )و( نقاط الرصيد الشخصية: هى نقاط الرصيد التى تنتج عن المبيعات الشخصية المعتمدة الى )اف بى او(. )ز( اجمالى نقاط الرصيد: هى مجموع نقاط الرصيد المختلفة الى )اف بى او(. )ح( نقاط رصيد جديدة: هى نقاط الرصيد المتحصلة من التابعين الى )اف بى او( يكون تابعًا لمدير وتحت رعايته الشخصية لمدة 12 شهر عمل من بدء رعايته ) ويشمل الشهر الذى اصبح ً فيه ذلك الـ )اف بى او( مشموال بالرعاية ( أو الى ان ينجح ذلك التابع فى تحقيق درجة المدير أيهما اسبق. محلي: يرتبط بالبلد األصلي لكل )اف بى او(. تابع: كل )اف بى او( يتبع الى )اف بى او( اعلى منه مستوى بغض النظر عن عدد االجيال التابعة له. المدير النسر: المدير الذي حصل على درجة المدير النسر. الحافز المكتسب ) فوريفر تو درايف(: برنامج حوافز يدفع بموجبه الى )اف بى او( مؤهل مبلغًا ً لمدة 36 شهر. نقديًا اضافيًا رحلة مكتسبة: هي جائزة لسفر شخصين تقدم الى )اف بى او( ينجح فى تحقيق أى من برامج الحوافز الواردة فى الخطة التسويقية. صاحب اعمال فوريفر )اف بى او(: هو الشخص الذى يشترى ما يساوى نقطتين رصيد فى خالل ً شهرين متتاليين من شركة عاملة واحدة ويكون مؤهال للبيع االجمالى )شراء منتجات بسعر الجملة( للحصول على تخفيض 30 ٪ ً من سعر التجزئـــــة كما انه يكون مؤهال لتخفيض شخصي يتراوح 5-18 ٪ من سعر التجزئة على المشتريات الشخصية وذلك حسب مستواه فى الخطة التسويقية . هو الشخص الذى يشترى ما يساوى نقطتين رصيد فى خالل شهرين متتاليين من شركة عاملة واحدة ً ويكون مؤهال للبيع االجمالى )شراء منتجات بسعر الجملة( للحصول على تخفيض 30 ٪ من سعر ً التجزئـــــة كما انه يكون مؤهال لتخفيض شخصي يتراوح 5-18 ٪ من سعر التجزئة على المشتريات الشخصية وذلك حسب مستواه فى الخطة التسويقية. المدير الممتاز: هو مدير قام بتطوير تسعة اشخاص من الجيل األول من المدراء المعتمدين الخاضعين لرعايته. البلد األصلي: هو البلد الذي يقيم فيه اى )اف بى او( معظم وقته. وفي هذا البلد يتأهل ذلك الـ )اف بى او( للحصول على التنازل عن شروط مؤهالت مكافأة النشاط فى كافة البلدان االخرى التى تعمل فيها الشركة. حصص الحوافز: هي إجمالي نقاط الرصيد المتحصلة وفقًا ألحكام مكافأة الرئيس، والتى تطبق لتحديد حصة كل )اف بى او( من اجمالى المكافآت. المدير الموروث: راجع الفقرة )5-04.) مؤهل لمكافأة القيادة )LB :)مدير معتمد مؤهل للحصول على مكافأة القيادة لشهر ما. شهر: ً يعني شهر تقويمي )مثال من )1 )يناير إلى 31 يناير(. العميل الجديد: ً هو الشخص الذى قبلت الشركة طلبه ليكون عميال جديدًا ويستحق تخفيضًا قدره 15 ٪ من سعر التجزئة . سعر العميل الجديد: هو السعر الذى تباع به المنتجات للعميل الجديد. ربح العميل الجديد: هو الفرق بين سعر العميل الجديد وسعر الجملة ، والذى يدفع للـ )اف بى او( الراعي. شركة عاملة: هى الشركة االدارية التى تستخدم قاعدة بيانات موحدة فى بلد واحد او عدة بلدان 5 لحساب مستويات ارتقاء المبيعات وسداد المكافآت ومؤهالت الحوافز. بلد مشارك: هو البلد الذى تأهل للمشاركة فى حافز مكافأة الرئيس وذلك عن طريق تحقيق 3000 نقطة رصيد على االقل خالل اى ثالثة اشهر من السنة التقويمية السابقة ) 3000 نقطة رصيد عن أى شهرين فى حال )اعادة التأهيل( ويتأهل منه شخص واحد على االقل للحصول على مكافأة الرئيس. التخفيض الشخصى: هو التخفيض المحسوب بنسبة مئوية 5-18 ٪ من سعر التجزئة المقترح ارتكازًا على مستوى المبيعات الحالى. ويخصم هذا التخفيض من سعر البيع االجمالى لتحديد السعر المعدل للبيع االجمالى. المبيعات الشخصية المعتمدة: هو سعر التجزئة المقترح او نقاط الرصيد لمبيعات اى )اف بى او( كما يظهر فى بيان المشتريات التى تتم باسمه. بلد مؤهل: اى بلد مشارك يستخدم كبلد للترشيح لحافز مكافأة الرئيس. مدير معتمد: )راجع الفقرة 5-01.) المنطقــة: هى المنطقة التى يقع فيها البلد االصلى الى )اف بى او( وتشمل المناطق امريكا الشمالية وامريكا الالتينية وافريقيا واروبا واسيا. )اف بى او( تحت رعاية مجددة: هو )اف بى او( قام بتغيير من يرعاه بعد عام من عدم النشاط. عميل التجزئة: أي شخص يقوم بشراء منتجات الشركة من خالل قنوات الشركة المعتمدة ولكنه لم يتقدم بعد بطلب العميل الجديد. قائد المبيعات: هو )اف بى او( بمستوى مشرف أو أعلى. مستوى المبيعات: أي من المستويات المختلفة التي تتحقق بحساب نقاط الرصيد المتراكمة ألى )اف بى او( وتابعيه، وتشمل مساعد المشرف، والمشرف ومساعد المدير والمدير. الراعي: هو )اف بى او( يقوم شخصيا بترشيح )اف بى او( آخر. مدير تحت الرعاية: )راجع الفقرة 5-03) إس آر بي: سعر التجزئة المقترح. سعر التجزئة المقترح )SRP :)هو السعر الذي توصي به الشركة لبيع المنتجات للمستهلكين بالتجزئة وال يشمل الضرائب، وعلى أساس هذا السعر، يتم احتساب جميع المكافأت والتخفيض الشخصى. مدير منقول: )راجع الفقرة 5-04.) متبــوع: هم كل )اف بى او( فى المستوى التسويقى األعلى فى تسلسل االنتساب ألى )اف بى او(. مدير غير معتمد: )راجع الفقرة 5-02.) فى بى )VB :)مكافأة كمية التنــازل: هو اعفاء يمنح لكل )اف بى او( يتمكن من استيفاء شروط ومتطلبات التأهل لدى شركة ً عاملة ويتم قبوله بديال عن الشروط المطلوبة للشركات العاملة االخرى فى الشهر التالى. )أ( التنازل عن مؤهالت النشاط: هو اعفاء اى )اف بى او( نشط يحوز على 4 نقاط رصيد من الرصيد الشخصى ورصيد العميل الجديد لدى الشركة العاملة فى بلده االصلى من متطلبات وشروط النشاط للشهر التالى لدى كافة الشركات العاملة االخرى. )ب( التنازل عن مؤهالت مكافأة القيادة: هو اعفاء المدير المعتمد النشط أو المدير المعتمد الذى حصل على اعفاء من متطلبات وشروط النشاط، والذى يتمكن من استيفاء شروط مكافأة القيادة من نقاط الرصيد الشخصى ونقاط غير المدراء لدى شركة عاملة فى خالل الشهر الجارى من شروط ومتطلبات مكافأة القيادة للشهر التالى لدى كافة الشركات العاملة االخرى. المتجر اإللكتروني: هو موقع التسوق اإللكتروني الرسمي على موقع https://3orod-forever.com/ 6 سياسات واجراءات الشركة وقواعد السلوك المهنى – مراجعة ٠١٠١٢٠١٩ سعر الجملة: هو السعر الذي تباع به المنتجات الى )اف بى او( من المؤهلين لبيع الجملة وال تشمل الضرائب، ويكون بنسبة ٪30 من سعر التجزئة المقترح. مؤهل للبيع بالجملة: ً هو حق شراء المنتج بسعر الجملة. يصبح اى )اف بى او( مؤهال للبيع بالجملة بصفة دائمة بعد ان يحصل على )2 )من نقاط الرصيد المعتمد فى خالل شهرين متتاليين من شركة عاملة واحدة. 3 – الضمان، الكفالة، رد المنتجات وإعادة شرائها 3-1 تسري الفترات الزمنية التالية باستثناء ما يتم تعديله بموجب القانون المحلي. 3-2 تتعهد الشركة بضمان رضا العمالء وبخلو منتجاتها من العيوب وبالتزامها التام بمواصفات المنتجات. ويسرى هذا الضمان والتعهد لكل منتجات الشركة ) باستثناء المطبوعات والمواد الترويجية( لمدة 30 يومًا من تاريخ الشراء. عميل التجزئة/العميل الجديد: 3-3( أ( تضمن الشركة لعمالء التجزئة والعمالء الجدد رضاهم التام عن المنتجات. ويجوز لعميل التجزئة والعميل الجديد فى خالل 30 يومًا من تاريخ الشراء ان: 1 ) يحصل على بديل جديد عن أي منتج معيب او 2 ً ) يلغي الشراء، ويعيد المنتج ويسترد المبلغ المدفوع للشركة كامال ما عدا رسوم الشحن. )ب( وفي كل األحوال، يشترط على العميل تقديم إشعار مناسب، وإثبات شراء وإرجاع المنتج فى حينه إلى المصدر الذى اشترى منه. تحتفظ الشركة بحقها فى االمتناع عن قبول رد المنتجات المتكررة من العميل. )ج( عند حصول عميل التجزئة أو العميل الجديد على المنتجات من المتجر االلكترونى للشركة أو عبره ثم يتم اعادتها أو ردها للشركة بغرض استرداد قيمتها فإن الربح والمكافأة التى دفعت سوف يتم خصمها من الـ )اف بى او( الذى استفاد من بيعها ومن ثم يسقط امتياز التأهيل لسعر الجملة عن الـ )اف بى او( المشترى . )د( ً عند الحصول على المنتجات من اى )اف بى او( أو عبره فإنه يكون مسئوال بالدرجة األولى عن رضاء العميل وذلك اما بإستبدال المنتجات أو رد قيمتها. وفى حالة اى خالف فإن الشركة تقوم بدراسة األمر وحله. وفى حالة ان ترد الشركة قيمة المنتجات فإنها تقوم بتحميلها للـ )اف بى او( الذى استفاد من بيع المنتجات. إجراءات إعادة قيمة المنتجات وإعادة الشراء لكل )اف بى او( 3-4 اثناء فترات الضمان والكفالة المذكورة، تقوم الشركة بتوفير منتج بديل من نفس ذلك المنتج المعيب أو المنتج الذي أعيد إلى )اف بى او( من اى عميل تجزئة بسبب عدم الرضا. ويخضع االستبدال للتدقيق واثبات الشراء على نحو مناسب في حينها. ويجب أن يكون الشراء قد تم من قبل الـ )اف بى او( الذي يعيد المنتج. باإلضافة إلى ذلك، ولغرض استبدال المنتجات المرتجعة الى )اف بى او( من جانب عميل التجزئة، يشترط تقديم اثبات البيع إلى عميل التجزئة وتقديم ّ إثبات خطي لإللغاء إلى جانب إيصال موقع إلعادة القيمة كما يجب اعادة المنتج أو العبوة الفارغة. ويمكن رفض اإلرجاع المتكرر للمنتجات بواسطة نفس االطراف. 3-5( أ( تقوم الشركة بإعادة شراء المنتجات غير المباعة التى ال زالت صالحة للبيع بإستثناء المطبوعات والتي تم شراءها خالل فترة االثني عشر شهر الماضية من أي )اف بى او( يقوم بانهاء اعماله. وتتم إعادة الشراء بان يقوم الـ )اف بى او( بارسال اخطار خطى الى الشركة بنيته إلنهاء اعماله مع التنازل عن كافة الحقوق واالمتيازات المرتبطة بها. ويجب على الـ )اف بى او( الذى ينهى اعماله إعادة كافة المنتجات التى يطالب بإسترداد قيمتها مع ضــــرورة تقديم اثبات بالشراء للشركة. 7 )ب( في حالة شراء الـ )اف بى او( الذى ينهى أعماله للمنتجات بالسعر الخاص بالعميل الجديد فإنه يتم خصم ربح العميل الجديد من الـ )اف بى او( الذى دفعت له عند اعادة شراء المنتجات. واذا كانت كمية المنتجات المعادة أكبر من 1( سي سي( نقطة رصيد، فإنه سيتم خصم كافة المكافآت ونقاط الرصيد التي حصل عليها راعى الـ )اف بى او( عن هذه المنتجات المعادة. وفى حال استخدام نقاط الرصيد لغرض االرتقاء بواسطة الـ )اف بى او( أو راعيه فإنه يجوز مراجعة احتساب تلك الترقيات بعد خصم نقاط الرصيد لتقرير بقاء نفاذها. )ج( فى حالة اعادة اى )اف بى او( ممن انهى أعماله اى مجموعة منتجات متكاملة ووجد بها نقص فى إحدى المنتجات، فإنه يتم احتساب القيمة المستردة والمبالغ المخصومة من الراعى وكأن المجموعة بكاملها قد أعيدت، ويتم احتساب سعر الجملة أو سعر العميل الجديد للمكونات الناقصة من المبلغ المسترد. )د( بعد التحقق من الوقائع، يستلم الـ )اف بى او( شيكًا من الشركة بقيمة المنتجات المرتجعة ناقصًا المكافأت التي استلمها شخصيًا وتكلفة المناولة والشحن وأي تسويات أخرى مناسبة. )هـ( بعد تسوية أي نفقات أو تعويضات ناتجة عن السلوك المخالف ألى )اف بى او( انتهت عالقته مع الشركة ) إن وجدت ( تقوم الشركة بحذفه من خطتها التسويقية، وتنتقل المجموعة التابعة له بالكامل إلى أعلى مباشرة لراعى الـ )اف بى او( المحذوف فى تسلسل جيله الحالى. 3-6 وضعت«قاعدة إعادة الشراء« لكي تفرض على كل من الراعي والشركة واجب التأكد من قيام اى )اف بى او( بشراء ما يلزمه من المنتجات بحكمة. ويجب على الراعى بذل كل جهد ممكن لتوجيه كل )اف بى او( بحيث يقومون بشراء القدر المطلوب فقط من المنتجات لتلبية االحتياجات الالزمة من المبيعات، وال تخضع المنتجات التى تم اعتماد بيعها أو استهالكها أو استعمالها لقاعدة اعادة الشراء 0 4 – هيكل المكافآت/ الخطة التسويقي 4-1 عند تأهل العميل الجديد للبيع بالجملة يصبح صاحبًا ألعمال فورايفر )اف بى او( فى مستوى مساعد مشرف ويكون من حقه بيع المنتجات ورعاية )اف بى او( آخرين لبيع المنتجات . ويتأهل أى )اف بى او( للحصول على الترقيات بموجب اجمالى حجم الكميات المباعة من المنتجات عن طريقه وعن طريق من يتبعه )وتحسب بنقاط الرصيد( كما يتأهل بذلك لمزيد من التخفيضات والحوافز على النحو المبين ادناه: الخطة التسويقية المكافآت الشخصية المكافآت الكمية 18٪ 5٪ 5٪ 8٪ 10٪ 13٪ 8٪ 3٪ 5٪ 13٪ مدير مساعــــد مشرف مشرف 120 سى سى 75 سى سى 25 سى سى مساعد مدير 2سى سى 8 سياسات واجراءات الشركة وقواعد السلوك المهنى – مراجعة ٠١٠١٢٠١٩ )أ( مساعد مشرف: يتم الحصول على درجة مساعد مشرف عن طريق تحقيق ما مجموعه )2 ) من نقاط الرصيد الشخصية ونقاط رصيد غير المدير خالل شهرين متتاليين فى شركة عاملة واحدة. ويحصل مساعد المشرف المتأهل للبيع االجمالى على: ● تخفيض ٪30 باالضافة الى تخفيض شخصى ٪5 من قيمة المبيعات الشخصية المعتمدة. ● ٪15 من ربح العميل الجديد من قيمة مشتريات العمالء الجدد التابعين له شخصيًا. ● مكافأة ٪5 من قيمة مبيعات التجزئة الشخصية )اونالين(. ● مكافأة ٪5 من قيمة مشتريات العمالء الجدد التابعين له شخصيًا . )ب( المشرف: يتم الحصول على درجة المشرف عن طريق تحقيق ما مجموعه 25 من نقاط الرصيد الشخصية ونقاط رصيد غير المدير خالل شهرين متتاليين. ويحصل المشرف المتأهل للبيع االجمالى على: ● تخفيض ٪30 باالضافة الى تخفيض شخصى ٪8 من قيمة المبيعات الشخصية المعتمدة. ● ٪15 من ربح العميل الجديد من قيمة مشتريات العمالء الجدد التابعين له شخصيًا. ● مكافأة ٪8 من قيمة مبيعات التجزئة الشخصية )اونالين(. ● مكافأة ٪8 من قيمة مشتريات العمالء الجدد التابعين له شخصيًا. ● مكافأة كمية ٪3 من المبيعات الشخصية المعتمدة لمساعدى المشرف التابعين له ومن يتبعهم. )ج( مساعد مدير: يتم الحصول على درجة مساعد المدير عن طريق تحقيق ما مجموعه 75 من نقاط الرصيد الشخصية ونقاط رصيد غير المدير خالل شهرين متتاليين. ويحصل مساعد المدير المتأهل للبيع االجمالى على: ● تخفيض ٪30 باالضافة الى تخفيض شخصى ٪13 من قيمة المبيعات الشخصية المعتمدة. ● ٪15 من ربح العميل الجديد من قيمة مشتريات العمالء الجدد التابعين له شخصيًا . ● مكافأة ٪13 من قيمة مبيعات التجزئة الشخصية )اونالين(. ● مكافأة ٪13 من قيمة مشتريات العمالء الجدد التابعين له شخصية. ● مكافأة ٪5 من المبيعات الشخصية المعتمدة للمشرفين التابعين له ومن يتبعهم. ● مكافأة ٪8 من المبيعات الشخصية المعتمدة لمساعدى المشرف التابعين له من يتبعهم. )د( المدير: يتم الحصول على درجة المدير عن طريق تحقيق ما مجموعه 120 من نقاط الرصيد الشخصية ونقاط رصيد غير المدير خالل شهرين متتاليين. ويحصل المدير المتأهل للبيع االجمالى على: ● تخفيض ٪30 باالضافة الى تخفيض شخصى ٪18 من قيمة المبيعات الشخصية المعتمدة. ● ٪15 من ربح العميل الجديد من قيمة مشتريات العمالء الجدد التابعين له شخصيًا. ● مكافأة ٪18 من قيمة مبيعات التجزئة الشخصية )اونالين(. ● مكافأة ٪18 من قيمة مشتريات العمالء الجدد التابعين له. ● ٪5 مكافأة كمية على المبيعات الشخصية المعتمدة لمساعدى المدير التابعين له ومن يتبعهم. ● ٪10 مكافأة كمية على المبيعات الشخصية المعتمدة للمشرفين التابعين له ومن يتبعهم. 9 ● ٪13 مكافأة كمية على المبيعات الشخصية المعتمدة لمساعدى المشرف التابعين له ومن يتبعهم. )هـ( يجوز تجميع نقاط الرصيد من عدة شركات عاملة لإلرتقاء لمستوى المشرف، ومساعد المدير ومستوى المدير. وال يمكن االرتقاء الى درجة مساعد المشرف إال بنقاط الرصيد فى شركة عاملة واحدة. )و( ال يجوز تجميع نقاط الرصيد من شركات عاملة متعددة لغرض التأهل للحوافز فيما عدا التجمع العالمى ومتطلبات نقاط الرصيد الجديدة للمدير النسر وحافز الرئيس. )ز( يجوز تجميع نقاط الرصيد الالزمة على مدى اى شهر أو شهرين متتاليين لإلرتقاء لمستويات مساعد المشرف، أو المشرف أو مساعد المدير أو المدير. اذا توفرت نقاط الرصيد المطلوبة لإلرتقاء فى شركة عاملة واحدة فإن االرتقاء يتم فى تلك الشركة العاملة فى ذات التاريخ الذى يتراكم فيه العدد المطلوب من نقاط الرصيد وبتاريخ الخامس عشر من الشهر التالى فى جميع الشركات العاملة االخرى. وفى حالة تراكم الرصيد الال زم لالرتقاء فى عدة شركات عاملة فإن اإلرتقاء يتم فى جميع البالد فى اليوم الخامس عشر من الشهر التالى بعد تراكم العدد الكافى من نقاط الرصيد. )ح( اى )اف بى او( يرتقى الى مستوى المدير المعتمد حسبما مبين فى البند 4-1 يتم تصنيفه اما كمدير تحت الرعاية أو مدير منقول على النحو التالى: 1 )اذا تراكمت 120 نقطة رصيد فى شركة عاملة واحدة وكان الـ )اف بى او( نشطًا فى الشركة العاملة فى بلده اثناء فترة اإلرتقاء فإنه يتم تصنيفه كمدير تحت الرعاية فى الشركة العاملة التى جمع فيها نقاط الرصيد البالغة 120 نقطة وكذلك فى الشركة ً العاملة فى بلده كما انه يصنف مديرًا منقوال فى كافة الشركات العاملة األخرى. 2 )اذا تراكمت نقاط الرصيد الـ 120 فى عدد من الشركات العاملة فإنه يتم تصنيف الـ )اف بى او( كمدير تحت الرعاية فى الشركة العاملة فى بلده وكمدير منقول فى جميع الشركات العاملة األخرى. )ط( تعتبر نقاط رصيد المبيعات الشخصية المحلية لعميل جديد كنقاط رصيد عميل جديد لكافة رعاته المحليين الذين يتبع لهم بما فى ذلك أول من اكتسب مستوى مساعد مشرف أو اعلى من ذلك. )ي( يحصل الراعى على كل نقاط الرصيد عن اى عميل جديد تابع له وكل من يتبع العميل ً الجديد الى ان يصل ذلك العميل الجديد الى مستوى المدير. ومن ثم اذا كان الراعى مؤهال لمكافأة القيادة )ال بى كيو(، فإنه يحصل على نقاط رصيد القيادة تساوى ٪40 من نقاط ً الرصيد الشخصية ونقاط رصيد غير المدير عن أول مدير )ال بى كيو( يتبعه نزوال فى كل خط رعاية تابعة، و ٪20 من نقاط الرصيد الشخصية ونقاط رصيد غير المدير من المدير )ال بى ً كيو( الثانى نزوال فى كل خط رعاية تابعة، و ٪10 من نقاط الرصيد الشخصية ونقاط رصيد غير ً المدير للمدير )ال بى كيو( الثالث نزوال فى كل خط رعاية تابعة. )ك( ال يجوز الى )اف بى او( تخطى الراعي لإلرتقاء الى اى مستوى مبيعات أعلى. )ل( ال يجوز اعادة التأهل الى مستوى مبيعات بعد الحصول عليه ما لم يتم انهاء اعمال التسويق او اعادة رعاية الـ )اف بى او(. 4-2 سياسة الستة أشهر للـ )اف بى او( الجديد )أ( يحق لكل عميل جديد تمت رعايته لمدة ستة أشهر شمسية كاملة ولم يصل لدرجة ٍ مساعد مشرف أن يختار راع جديد. )ب( يفقد العميل الجديد الذى يختار راعيًا جديدًا كل تابعيه السابقين كما يفقد نقاط رصيد االرتقاء المتراكمة ويعامل على انه عميل جديد برعاية حديثة الغراض الحوافز المعمول بها. )ج( يتم تلقائيًا شطب اى عميل جديد لم يقم بشراء منتجات لمدة 36 اشهر كاملة من قاعدة معلومات الشركة ويجوز رعايته مجددًا فى أى خط رعاية. 10 سياسات واجراءات الشركة وقواعد السلوك المهنى – مراجعة ٠١٠١٢٠١٩ 4-3 التأهل نتيجة للنشاط: )أ( لغرض التأهل للحصول على كافة المكافآت والحوافز، باستثناء التخفيضات الشخصية ومكافآت العميل الجديد والمكافآت الشخصية وأرباح العميل الجديد، يجب على قائد المبيعات ان يكون نشطًا وأن يستوفى كل شروط الخطة التسويقية خالل الشهر الذى تتحقق فيه المكافآت. )ب( يجب على قائد المبيعات ان يحصل على )4 )نقاط رصيد نشطة من الشركة العاملة فى بلده على ان تكون واحدة منها على األقل من نقاط الرصيد الشخصى. والعتباره نشطًا خالل ذلك الشهر فى بلد آخر يجب عليه التأهل بنشاطه لدى الشركة العاملة فى بلده خالل الشهر السابق. )ج( لن يحصل قائد المبيعات الذي ال يحقق وضعًا نشطًا على المكافأة الكمية فى ذلك الشهر، وال يتم اعتباره قائدًا نشطًا للمبيعات. وتدفع المكافأة الكمية غير المكتسبة إلى قائد المبيعات النشط الذي يعلوه. وبدوره، تدفع مكافأته إلى قائد المبيعات النشط االعلى فى التسلسل وهكذا. )د( يحق لقائد المبيعات الذي يخسر أي مكافأة كمية التأهل من جديد في الشهر الذي يلي )دون أثر رجعي( للحصول على وضع قائد المبيعات النشط. 4-4 احتساب المكافأة واألرباح ودفعها )أ( تحتسب جميع المكافآت على أساس سعر التجزئة المقترح المبين في الخالصة الشهرية الى )اف بى او(. )ب( تحتسب التخفيضات والمكافآت للمستوى المتحقق فى تاريخ قبول أمر الشراء. وتستحق مزيدًا من التخفيضات والمكافآت فى تاريخ اإلرتقاء الى مستوى أعلى. )ج( ال يستحق قائد المبيعات مكافأة كمية عن أي )اف بى او( ضمن مجموعته التي يرعاها ممن يكون في نفس درجته في الخطة التسويقية. إال أنه يحصل على نقاط الرصيد الكاملة من تلك المصادر الغراض الترقى والحصول على الحوافز االخرى. )د( تدفع المكافآت فى اليوم الخامس عشر من الشهر التالى لشراء المنتجات من الشركة. مثال ذلك تدفع المكافآت عن مشتريات شهر يناير بتاريخ 15 فبراير. )هـ( االرباح التى يحققها العمالء الجدد وعمالء التجزئة من المشتريات عبر الـ )اونالين( تودع لكل )اف بى او( فى الـ )جلوبال باى( الخاص به. فى أول يوم عمل مصرفى بعد تاريخ اليوم العاشر أو العشرين أو آخر يوم من الشهر. واذا لم يسجل اى )اف بى او( نفسه فى نظام الـ )جلوبال باى( فإنه يحصل على ارباحه فى اليوم الخامس عشر من الشهر التالى. )و( يلتزم كل )اف بى او( بأى رسوم أو تكلفة مستحقة لطرف ثالث عن المبالغ المدفوعة له خارج البلد الذى استحقت فيه األرباح والحوافز. 4-5 سياسة الـ 36 شهرًا )أ( يتم تلقائيًا شطب أى )اف بى او( لم يقم بشراء منتجات فى خالل 36 شهرًا متتالية من ً قاعدة معلومات الشركة ويعتبـر متنازال عن كل حقوقه المتعلقة بأى شبكة تسويقية تابعة له وعن المكافآت وأى منافع أخرى ناتجة عن ذلك. )ب( يجوز لكل )اف بى او( تم شطبه من قاعدة معلومات الشركة بموجب سياسة الـ 36 شهرًا أن تعاد رعايته فى أى خط ولكن ال يستعيد مستواه التسويقى أو شبكته التابعة له. 5 – المدير والمؤهالت 5-1 المدير المعتمد: )أ( يتأهل اى )اف بى او( لدرجة مدير معتمد ويحصل على دبوس ذهبى فى الحاالت التالية: 11 1 )حالما يولد له / لها مجموعة كاملة 120 نقطة شخصية وعدم مدير في غضون 1-2 شهور متتالية، أو 150 نقطة شخصية وغير مدير في غضون 3-4 شهور متتالية، و 2 )وان يكون قائدًا نشطًا كل شهر خالل نفس الفترة، و 3 )ان ال يكون هناك اى )اف بى او( آخر في المجموعة التابعة له ممن يتأهل لدرجة مدير أثناء نفس الفترة. )ب( في حال تأهل اى تابع ألى )اف بى او( لدرجة المدير بالتزامن معه فى أى بلد واثناء نفس الفترة الزمنية فإن ذلك الـ )اف بى او( يعتبر مديرًا معتمدًا اذا: 1 )كان قائدًا نشطًا للمبيعات فى كل شهر أثناء نفس الفترة و 2 )حقق 25 نقطة رصيد شخصي ونقاط رصيد غير المدير في الشهر األخير للتأهل من أى )اف بى او( من التابعين بخالف تلك الخاصة بالمدير الذى ارتقى لدرجة اعلى فى ذلك الشهر. 5-2 المدير غير المعتمد: )أ( في أقرب وقت وFBO ودوونلين توليد 120 نقطة شخصية وعدم مدير القضية في غضون 1-2 شهور متتالية، أو 150 نقطة شخصية وغير مدير في غضون 3-4 شهور متتالية، وFBO ال يلبي االحتياجات المتبقية اللمعترف بها مدير، وقال انه / انها تصبح ومدير غير معروف. )ب( يحق للمدير غير المعتمد التأهل للتخفيض الشخصي ومكافأة العميل الجديد والمكافأة الكمية ولكنه ال يستطيع التأهل لمكافأة القيادة او لحوافز المدير. )ج( يحق للمدير غير المعتمد التأهل لمدير معتمد عند الوفاء بالشروط التالية: 1 )تحقيق 120 نقطة رصيد شخصي ونقاط رصيد غير المدير خالل شهرين متتاليين 150 نقطة شخصية وغير مدير في غضون 3-4 شهور متتالية، و 2 )أن يكون قائدًا نشطًا للمبيعات فى كل شهر خالل نفس الفترة. ٣ )ترة إعادة التأهيل ال يمكن أن يبدأ في وقت سابق من الشهر الماضي من له / مؤهل مدير غير معروف لها )د( إذا بدأت فترة إعادة التأهيل الشهر الماضي له / لها مؤهالت مدير غير معروف، وقروض القضية التي ال ترتبط مع مدير دوونلين الخطوة المتابعة خالل الشهر الماضي من نقل ما يصل إلى إدارة غير معروف يمكن االعتماد لتأهيل مدير المعترف بها. )هـ( من تاريخ ومدير غير معروف قد ولدت المطلوبة قروض حالة الشخصية وغير المدير، وقال انه / انها تصبح مدير المعترف بها وسوف تبدأ بتجميع المكافآت القيادة وقروض القيادة القضية على المعتمدة المبيعات إذا هو / هي القيادة مكافأة مؤهل 5-3 مدير تابع: )أ( يصبح المدير مديرًا تابعًا لمن يرعاه مباشرة اذا: 1 )تأهل كمدير معتمد، أو 2 )تأهل كمدير تابع من درجة مدير موروث أو منقول. )ب( يمكن احتساب المدير التابع فى حسابات تأهيل مديره الراعى الغراض مكافأة االمتياز ودرجة المدير الممتاز والى حافز آخر يكون من شروطه وجود مدراء تابعين. 5-4 المدير الموروث والمدير المنقول )أ( هو / هي انتقلت إلى الراعي مختلفة في ظل حكم LBQ لمدة 12 شهرا، أو إذا تم إنهاء أو تغير له / لها الراعي. في مثل هذه الحالة، وقال انه / انها يصبح مدير الموروثة هلل / لها الراعي الجديد 12 سياسات واجراءات الشركة وقواعد السلوك المهنى – مراجعة ٠١٠١٢٠١٩ )ب( ً يعتبر المدير منقوال وفقًا للسياسة المبينة فى البند 4-1 ح الى حين اعادة تأهله كمدير تابع على أساس كل بلد على حدا. )ج( ال تؤثـــر درجة المدير الموروث أو المنقول على المكافأة الكمية أو مكافأة القيادة التي تدفع ألي مدير أو من يعلوه. )د( وال يحتسب نشاط اى مدير أو موروث أو منقول في تأهيل المدير المتبوع للحصول على مكافأة االمتياز، أو على تخفيض نقاط الرصيد لبرنامج الحوافز التشجيعية المكتسبة أو مستوى المدير الممتاز. )هـ( يستطيع المدير الموروث أو المنقول اعادة التأهل كمدير تابع على اساس شركات عاملة أخرى كل على حدا من خالل الوفاء بالشروط التالية: 1 )توليد ما مجموعه 120 نقطة شخصية وعدم مدير القضية في شركة التشغيل حيث هو / هي كمدير برعاية غضون 1-2 شهور أي متتالية )أو 150 نقطة حالة في غضون 3-4 شهور أي متتالية(. يمكن أن تبدأ عملية إعادة التأهيل مع شهر قبل شهر من نقل. 2 ُ )أن يكون قائدًا نشطا للمبيعات خالل فترة إعادة التأهل في بلده، أو ان يحقق 4 نقاط رصيد شخصية في الشركة التى يحقق فيها مستوى المدير التابع. 6 – مكافأة القيادة 6-1 بعد أن يصبح اى )اف بى او( مديرًا معتمدًا، يستطيع التأهل لمكافأة القيادة عن طريق تطوير ودعم المدراء التابعين، وعن طريق االستمرار في رعاية وتدريب كل )اف بى او( ممن يتبع له. 6-2( أ( يجوز للمدير المعتمد النشط الذى لديه 12 من نقاط الرصيد الشخصى وغير المدير ) او لديه اعفاء من شروط مكافأة القيادة( تحت مظلة اى شركة عاملة فى خالل الشهر الجارى ، أن يتأهل للحصول على مكافأة القيادة لدى تلك الشركة العاملة فى خالل ذلك الشهر. )ب( يتم تخفيض شروط الحصول على نقاتط الرصيد الى 8 نقاط شخصية ومن غير المدير اذا كان للمدير مديرين تابعين من خطين تابعين مختلفين ولكل منهما اجمالى 25 نقطة رصيد معتمدة من الشهر السابق. 6-3 تدفع مكافأة القيادة، التى تعتمد على اساس اجمالى سعر بيع التجزئة المقترح لمبيعات المدير الشخصية ومبيعات غير المدير المعتمدة لشهر التأهل، الى المدراء األعلى منه المؤهلين لمكافأة القيادة بالمعدالت التالية: )أ( ٪6 تدفع الى المدير األول المتبوع المؤهل لمكافأة ) ال بى كيو (. )ب( ٪3 تدفع الى المدير الثانى المتبوع المؤهل لمكافأة القيادة )ال بى كيو(. )ج( ٪2 تدفع الى المدير الثالث المتبوع المؤهل لمكافأة القيادة )ال بى كيو (. 6-4( أ( يفقد المدير المعتمد الذي ال يكون نشطًا لثالثة أشهر متتالية حقه في التأهل لمكافأة القيادة. )ب( يمكن استعادة التأهل لمكافأة القيادة، من خالل اى شركة عاملة وبالوفاء بالشروط التالية: 1 )تحقيق إجمالي 12 نقطة رصيد شخصية ورصيد غير المدراء شهريًا لمدة 3 أشهر متتالية ) حتى ولو لم يكن له اى مدراء تابعين(. 2 )ان يبقى نشطًا كل شهر لنفس الفترة. )ج( ً عند استعادة حق التأهل، يستحق المدير مكافأة القيادة فى كل شهر يكون المدير مؤهال ً فيه لمكافأة )ال بى كيو( بعد ذلك ابتداء من الشهر الرابع، وتدفع بتاريخ الخامس عشر من الشهر الخامس. 6 – 5( أ( أى مدير غير مؤهل لمكافأة )ال بى كيو( لمدة 12 شهرًا متتالية ولم يكن بصدد استعادة ً التأهل لها يعتبر متنازال بصفة دائمة عن كل خطوط المدراء التابعين له. 13 )ب( يعتبر المدير المتنازل عنه مديرًا موروثًا ألول مدير متبوع فى التسلسل الى أعلى بعد الراعي األصيل. 7 – الحوافز اإلضافية 7-1 تهدف كافة برامج الشركة التشجيعية الى ترسيخ المبادئ السليمة للعمل التجارى. ويشمل ذلك اسس الرعاية الصحيحة وبيع المنتجات بكميات مناسبة وقابلة إلعادة البيع. وال تكون نقاط الحوافز والجوائز قابلة للتحويل، وتمنح فقط لكل )اف بى او( من المؤهلين الذين يقومون ببناء أعمالهم طبقًا لروح ونص الخطة التسويقية وسياسات الشركة وقواعد السلوك المهنى. 7-2 تمنح الدبابيس التقديرية فقط لالشخاص الذين تظهر أسماءهم في استمارة طلب صاحب اعمال فوريفر المتواجد فى سجالت الشركة فى مكتبها الرئيسى. 7-3( أ( في حال عدم حضور زوج اى )اف بى او( لرحلة مكتسبة، يجوز لذلك الـ )اف بى او( أن يستضيف شخصًا واحدًا بشرط أال يقل عمره عن 14 عامًا. )ب( تنحصر الرحالت المكتسبة فيما يلي: رحالت التجمع العالمى، اجتماع المدراء من حملة الدبوس النسر، الياقوتى، الماسى الياقوتى، الماسى، الماسى المزدوج والماسى الثالثى. )ج( يجب القيام بالرحالت المكتسبة الخاصة بالمدير الياقوتى أو الماسى الياقوتى أو الماسى، أو الماسى المزدوج أو الماسى الثالثى فى خالل 24 شهرًا الحاصل عليها. 8 – مكافآت المدير والمدراء األعلى درجة: 8-1 يجوز للمدير حساب كل المدراء التابعين له والمعتمدين من الجيل األول من كافة البلدان لغرض االعتراف به مديرًا متقدمًا مستحقًا درجة المدير الماسي المئوي، وال يمكن حساب المدير من الجيل األول إال مرة واحدة فقط. 8-2 تمنح كافة دبابيس التميز لمستوى المدير وما فوق ذلك في اجتماع للشركة خاص باعتماد الدرجات. 8-3 المدير المعتمد: عندما يتأهل اى )اف بى او( بموجب الشروط المبينة في الفقرة 5-1 ،يعتبر مديرًا معتمدًا ويحصل على دبوس ذهبي. 8-4 درجة المدير النسر: )أ( يتم اكتساب درجة المدير النسر وتجديدها سنويا. يتأهل المدير من خالل الوفاء بالشروط التالية فى الفترة من مايو الى ابريل بعد التأهل كمدير معتمد: 1 )ان يكون نشطًا فى كل شهر. 2 ً )أن يكون مؤهال لمكافأة القيادة ) حتى ولو لم يكن له مدراء تابعين (. ال تحتسب نقاط الرصيد المتحققة فى خالل االشهر التى ال يتأهل فيها هذا المدير لمكافأة القيادة الغراض هذا الحافز . 3 )أن يحقق على األقل ما مجموعه 720 نقطة رصيد تشمل 100 نقطة رصيد جديدة على األقل. 4 )أن يقوم بالرعاية الشخصية وتطوير اثنين من المشرفين الجدد. 5 )أن يدعم االجتماعات المحلية واإلقليمية. )ب( باإلضافة إلى الشروط المذكورة أعاله، يجب على المدراء بدرجة مدير متقدم فما فوق تطوير المدراء النسور التابعين لهم والمحافظة عليهم كما مبين في الجدول أدناه. ويجب أن يكون كل مدير نسر تابع للمدير في خط رعاية منفصل بغض النظر عن عدد األجيال التابعة له. ويرتتوقف هذا الشرط على الوضع الذى يتأهل له المدير فى بداية فترة التأهل. 14 سياسات واجراءات الشركة وقواعد السلوك المهنى – مراجعة ٠١٠١٢٠١٩ 1 )مدير متقدم: مدير نسر واحد تابع. 2 )مدير بارز: ثالث مدراء نسر تابعين 3 )مدير ياقوتي: ست مدراء نسر تابعين 3 )مدير ياقوتي – ماسي: عشرة مدراء نسر تابعين 5 )مدير ماسي: خمسة عشر مدير نسر تابعين 6 )مدير ماسي مزدوج: 25 مدير نسر تابعين 7 )مدير ماسي ثالثي: 25 مدير نسر تابعين 8 )مدير ماسي مئوي: 45 مدير نسر تابعين المدير النسر )أي الياقوت وأعلى( قد وصفها بأنها النسر في مستوى أقل من ذلك، ولكن ليس أقل من ارتفاع. على سبيل المثال، إذا كان مدير الماس لديها 3 دوونلين النسر مدراء، ثم انه / انها تؤهل كمدير ارتفاع النسر. )ج( يجب أن يتم الوفاء بكل الشروط تحت مظلة شركة عاملة واحدة باستثناء شروط نقاط الرصيد الجديدة والمشرف الجديد المدير النسر التابع كما مبين ادناه. )د( شروط المشرف الجديد ونقاط الرصيد الجديدة تنطبق على اى )اف بى او( تعاد رعايته. )هـ( يجوز حساب ما ال يزيد عن 100 نقطة جديدة من خارج بلد التأهل من أجل تحقيق شروط نقاط الرصيد. )و( يجوز تجميع المشرفين الجدد من كل البالد لحساب متطلبات المشرف الجديد. )ز( يستطيع المدير احتساب المدراء النسور التابعين له الذين يرعاهم من بلدان مختلفة لغرض الوصول إلى درجة المدير النسر. واذا كان المدير راعيًا ألى )اف بى او( فى بلدان متعددة فإنه يجوز له احتساب المدراء النسر التابعين لذلك الـ )اف بى او( فى البلدان المختلفة إال أنه ال يمكن احتساب المدير النسر التابع اكثر من مرة واحدة. )ح( إذا تمكن اى )اف بى او( من أن يصبح مديرًا خالل فترة التأهل: 1 )يحتسب أي عمالء جدد يرعاهم المدير خالل الشهر األخير للترقيات للوفاء بشروط المشرف الجديد المطلوبة للتأهل لبرنامج المدير النسر. 2 )ال يجوز تجزئة الشروط المطلوب تحقيقها من المدير النسر ويجب عليه الحصول على اجمالى 720 نقطة رصيد / 100 نقطة رصيد جديدة واثنين من المشرفين الجدد خالل المدة المتبقية من فترة التأهل بعد تحقيق درجة المدير. )ط( عند الوفاء بكافة الشروط للحصول على درجة المدير النسر، يمنح الـ )اف بى او( رحلة مكتسبة لحضور الملتقى السنوي للمدير النسر. ويشمل ذلك: 1 )تكلفة السفر بالطائرة لشخصين واقامة لمدة ثالث ليال. 2 )دعوة إلى دورة تدريب حصرية للمدير النسر. 3 )حضور كافة البرامج المرتبطة بملتقى المدير النسر. وFBO يجب تعيين الموقع المطلوب من قبل 31 مايو بعد فترة التأهيل، أو بشكل دائم التنازل له / لها حضور في أي تراجع. )ي( ً سيتم تلقائيا تأهيل FBO الذي يتأهل كـ Sapphire أو Sapphire-Diamond أو Eagle Diamond للحصول على مكافأة األحجار الكريمة بنسبة ٪1 أو ٪2 أو ٪3 على التوالي ، في موطنه / بلدها األصلي ، لكل من األشهر االثني عشر التي تبدأ في التي هو / هي LBQ 15 8-4 فريق القيادة العالمى )أ( تكتسب العضوية فى فريق القيادة العالمي وتتجدد سنويًا عن طريق تحقيق إجمالي 7500 نقطة رصيد أثناء السنة التقويمية بعد التأهل لدرجة مدير معتمد. )ب( تبدأ العضوية فى فريق القيادة من األول من يناير التالى للتأهل ولمدة سنة ميالدية وتتم دعوة المدراء الذين يحصلون على عضوية فريق القيادة العالمى الى ملتقى عالمى خاص، ويحصلون على التكريم والجوائز فى حفل التجمع العالمى. )ج( يجب على المدراء حضور التجمع العالمي الستالم جوائز فريق القيادة العالمى. 8-5 المدير المتقدم: وقال مدير المعترف بها قد مؤهلة للحصول على اعتراف مدير في واحدة من طريقتين، والتي ال يمكن الجمع. أ( تتراكم األولى من الجيل برعاية المعترف بها مدراء. أو ب( تتراكم النسر مدير المرؤوسين. )ج( فقط داونلينيس النسر مدير وضعت خالل السنوات التي مدير المؤهلة تحقيق متطلبات األساسية سوف تحتسب له / لها مجموعه المتراكمة. مدير المؤهلة يجب تحقيق المتطلبات األساسية التالية خالل شهر مايو وأبريل، بعد التأهل كمدير المعترف بها 1 )أن تكون نشطة في كل شهر 2 )أن تكون القيادة مكافأة مؤهل. ال يتم احتساب اعتمادات الحالة التي تم إنشاؤها خالل األشهر التي لم يكن / هي »منحة القيادة المؤهلة« في إطارها. 3 )720 إجمالي CC في أي شركة التشغيل واحدة، و 4 )100 CC الجديد في أي بلد، و 5 )الراعي وتطوير 2 المشرفين جديد في أي بلد د( ال يوجد حد زمني لتراكم المطلوبة من مدراء أو النسر مدير المرؤوسين. 1 )المدير الذي يحقق متطلبات األساسية خالل فترة التأهيل يمكن االعتماد بأثر رجعي النسر مدير المرؤوسين من كل فترة التأهيل السابقة التي هو / التقت أيضا متطلبات األساسية. 2 )كل مدير دوونلين النسر ال يمكن عدها مرة واحدة من قبل كل مدير بلين التصفيات. 8-6 المدير البارز: أ( تتراكم 2 األولى من الجيل مدراء برعاية المعترف بها. أو ب( تتراكم 1 النسر مدير دوونلين. ج( وسيتم منح مدير أول دبوس الذهب مع 2 العقيق. 8-7 جوائز المدير الممتاز: أ( تتراكم 5 مدراء األول من الجيل برعاية المعترف بها. أو ب( تتراكم 3 النسر مدير المرؤوسين. ج( وسيتم منح مدير ارتفاع دبوس الذهب مع 4 العقيق. 8-8 المدير الياقوتي: أ( تتراكم 9 مدراء األول من الجيل برعاية المعترف بها. أو ب( تتراكم 6 النسر مدير المرؤوسين. ج( وسيتم منح مدير الياقوت دبوس الذهب مع 4 الصفير، والتي تستمر 4 أيام، رحلة ليلة 3 دفع جميع المصاريف إلى منتجع في اإلقليم. 16 سياسات واجراءات الشركة وقواعد السلوك المهنى – مراجعة ٠١٠١٢٠١٩ 8 -٩ المدير الياقوتي الماسي: أ( تتراكم ١٧ مدراء األول من الجيل برعاية المعترف بها. أو ب( تتراكم ١٠ النسر مدير المرؤوسين. ج( وسيتم منح مدير الياقوت دبوس الذهب مع 4 الصفير، والتي تستمر 4 أيام، رحلة ليلة 3 دفع جميع المصاريف إلى منتجع في اإلقليم. 8 -١٠ المدير الماسي: أ( تتراكم 25 مدراء األول من الجيل برعاية المعترف بها. أو ب( تتراكم 15 النسر مدير المرؤوسين. ج( وسيتم منح مدير الماس 1 )دبوس من الذهب مع الماس 2 كبير، خاتم من الماس مصممة بشكل جميل، ولمدة 7 أيام، رحلة 6 ليلة ودفع جميع المصاريف لمنتجع فاخر خارج المنطقة. 2 )تنازل عن متطلبات حجم الحال بالنسبة للمكافأة المكتسبة الحوافز حجم ومكافأة القيادة، وفرت ما ال يقل عن 25 1st جيل مدراء المعترف بها برعاية وتنشط كل شهر. 8 -١١ المدير الماسي الثنائى: أ( تتراكم 50 مدراء األول من الجيل برعاية المعترف بها. أو ب( تتراكم 25 النسر مدير المرؤوسين. ج( وسيتم منح مدير الماس مزدوجة دبوس من الذهب مع الماس 2 كبيرة، والقلم الحصري accessorized مع الماس، وبعد 10 يوم و 9 ليال كل expensepaid رحلة إلى جنوب أفريقيا. 8 -١٢ المدير الماسي الثالثي: أ( تتراكم 75 مدراء األول من الجيل برعاية المعترف بها. أو ب( تتراكم 35 النسر مدير المرؤوسين. ج( وسيتم منح مدير الماس الثالثي دبوس الذهب مع 3 الماس كبيرة، والساعات شخصية حصرية، النحت مصممة خصيصا لهذا الغرض، و 14 يوما و 13 ليلة كل المدفوع حساب وإيابا في جميع أنحاء العالم. 8 -١٣ المدير الماسي المئوي: أ( تتراكم 100 مدراء األول من الجيل برعاية المعترف بها. أو ب( تتراكم 45 النسر مدير المرؤوسين. ج( وسيتم منح سنتوريون مدير الماس دبوس من الذهب مع 4 الماس كبير. 9 – مكافأة االمتياز 9-1( أ( يحصل المدير الممتاز المؤهل لمكافأة القيادة والذي يحوز فى بلد التأهل على العدد المطلوب من المدراء النشطين التابعين له من الجيل األول خالل الشهر الجارى او الذى يحصل على العدد المطلوب من خطوط التابعين المنفصلة يكون فى كل منها مدير لديه )25 )أو اكثر من نقاط الرصيد اثناء الشهر الجارى سيحصل على مكافأة االمتياز على اساس سعر التجزئة المقترح للمبيعات المعتمدة الشخصية ومبيعات غير المدير للمدراء المؤهلين لمكافأة )ال بى كيو( من الجيل االول والثانى والثالث التابعين له وفقًا للجدول التالى: 1 )9 مدراء نشطاء تابعين من الجيل االول او 9 خطوط منفصلة لتابعين فى كل خط مدير نشط يحوز على )25 )على االقل من اجمالى نقاط الرصيــــد = ٪1. 17 2 )17 من المدراء النشطاء التابعين من الجيل االول او 17 من خطوط التابعين المنفصلة وفى كل خط مدير نشط يحوز على )25 )على االقل من اجمالى نقاط الرصيد = ٪2. 3 )25 من المدراء النشطاء التابعين من الجيل االول او 25 من خطوط التابعين المنفصلة وفى كل خط مدير نشط يحوز )25 )على االقل من اجمالى نقاط الرصيد = ٪3. ٤ )جوهرة النسب مكافأة ليست تراكمية. تلقي مدراء جوهرة أعلى نسبة لديهم التي تأهلت )ب( يجوز للمدير احتساب اى مدير اجنبى من الجيل االول الغراض تأهله لمكافأة االمتياز بشرط ان يكون ذلك المدير االجنبى قد تأهل كمدير تابع فى البلد الذى يتأهل فيه المدير لمكافأة االمتياز وبعد ان يتأهل المدير االجنبى كمدير تابع، سيحتسب من قبل خطه المباشر االعلى من أجل التأهل لمكافأة االمتياز خالل تلك االشهر التى حصل فيها المدير االجنبى على اعفاء من النشاط فى بلده االصلى. )ج( تدفع مكافأة االمتياز فى كل بلد على أساس سعر التجزئة المقترح لنقاط الرصيد الشخصي للمبيعات المعتمدة المحلية ورصيد غير المدراء للمدراء في ذلك البلد. ولغرض التأهل لمكافأة االمتياز فى أي بلد، يجب أن يحصل المدير على العدد المطلوب من المدراء النشطين التابعين من الجيل األول أو على 25 من نقاط الرصيد للتابعين النشطين في ذلك البلد للشهر الذي يتأهل فيه لمكافأة االمتياز. )د( ً سيتم تلقائيا تأهيل FBO الذي يتأهل كـ Sapphire أو Sapphire-Diamond أو Eagle Diamond ،للحصول على مكافأة األحجار الكريمة بنسبة ٪1 أو ٪2 أو ٪3 على التوالي ، في موطنه / بلدها األصلي ، لكل من األشهر االثني عشر التي تبدأ يجوز في أي هو / هي LBQ . إذا يؤهل مدير جوهره كما جوهرة النسر عند مستوى أقل من له / لها الفعلي جوهرة الوظيفة )أي مدير الماس الذي يوصف بأنه الياقوت النسر(، وقال انه / انها سوف تحصل على نسبة جوهرة مكافأة نقدية الموافق له / لها النسر التأهيل، باستثناء األشهر التي هو / هي مؤهال للحصول على نسبة دفع تعويضات أعلى وفقا للسياسة مكافأة جوهرة )انظر 01.9( أ( 10 – برنامج الحوافز المكتسبة ) فوريفر تو درايف( 10-1( أ( ً يكون المدير النشط المعتمد مؤهال للمشاركة في برنامج الحوافز المكتسبة. )ب( يجب أن تتولد جميع متطلبات حالة االئتمان لاللحوافز المكتسبة في شركة التشغيل واحدة. FBO A يمكن مؤهلة للحصول على هذه الحوافز في شركات التشغيل متعددة إذا هو / هي يلبي متطلبات حالة االئتمان داخل كل شركة. )ج( تتوفر ثالثة مستويات لبرنامج الحوافز على النحو التالي: 1 )المستوى 1 :تدفع الشركة شهريًا ما ال يزيد عن 400 دوالر لمدة أقصاها 36 شهرًا متتاليًا. 2 )المستوى 2 :تدفع الشركة شهريًا ما ال يزيد عن 600 دوالر لمدة أقصاها 36 شهرًا متتاليًا. 3 )المستوى 3 :تدفع الشركة شهريًا ما ال يزيد عن 800 دوالر لمدة أقصاها 36 شهرًا متتاليًا. )د( يلزم ثالثة أشهر )3 أشهر( متتالية للتأهل؛ كما مبين في الجدول أدناه: التأهل للمكافأة التشجيعية / ومتطلبات المحافظة عليها المستوى 3 إجمالي نقاط الرصيد المستوى 2 إجمالي نقاط الرصيد المستوى 1 الشهر إجمالي نقاط الرصيد 100 75 50 1 200 150 100 2 300 225 150 3 18 سياسات واجراءات الشركة وقواعد السلوك المهنى – مراجعة ٠١٠١٢٠١٩ )هـ( فى خالل فترة الست والثالثين شهر التي تلي التأهل مباشرة، يحصل المدير على الحد األقصى من المبلغ المخصص للمستوى المتحقق كل شهر يحافظ فيه على تحقيق نقاط الرصيد المطلوبة للشهر الثالث. )و( في حال انخفاض إجمالي نقاط رصيد المدير إلى ما دون متطلب الشهر الثالث خالل أي شهر، يحتسب الحافز المكتسب لذلك الشهربواقع 66ر2 دوالر مضروبًا في إجمالي نقاط رصيد المدير لذلك الشهر. )ز( في حال انخفاض إجمالي نقاط رصيد المدير إلى ما دون 50 نقطة في أي شهر، لن تدفع مكافأة الحافز المكتسب لذلك الشهر. وفي حال ارتفاع نقاط رصيد المدير المؤهل في األشهر الالحقة إلى 50 نقطة أو أكثر، تدفع المكالحافز المكتسب طبقًا للسياسة المحددة أعاله. )ح( يستحق كل مدير يقوم شخصيًا برعاية خمسة )5 )مدراء معتمدين نشطين خالل الشهر الثالث للتأهل أو أي شهرخالل مدة الست والثالثين شهرًا، تخفيضًا فى متطلبات الشهر الثالث إلى 110 ،175 أو 240 نقطة من إجمالي نقاط الرصيد للمستويات 1 ،2 ،أو 3 على التوالي. )ط( يستحق المدير تخفيضًا اضافيًا عن كل خمسة )5 )مدراء نشطين معتمدين يرعاهم شخصيًا خالل الشهر الثالث للتأهل أو أي شهر أثناء مدة الستة والثالثين شهرًا، وذلك بتخفيض اضافى لمتطلب الشهر الثالث، بأربعين، خمسين أو ستين نقطة رصيد للمستويات .التوالي على 3 ،2 ،1 )ي( تحتسب نقاط الرصيد الغراض متطلبات التأهل والمحافظة عليه فى األشهر التى يكون المدير نشطًا خاللها. )ك( تحتسب نقاط الرصيد التي يحققها اى )اف بى او( نشط قبل أن يصبح مديرًا معتمدًا الغراض التأهل للحافز المكتسب. )ل( بعد إكمال الشهر الثالث للتأهل للحافز المكتسب، يحق للمدير التأهل لحافز أعلى في أي ً وقت ابتداء ً من الشهر الذي يليه مباشرة. مثال، إذا ما تأهل مدير للمستوى األول في يناير، فبراير، ومارس وكان لديه 50 ،100 ،و 150 نقطة رصيد، ثم يحقق 225 نقطة رصيد في أبريل، فإنه يتم استبدال فترة الدفع للمستوى األول بفترة دفع جديدة مدتها 36 شهر عن المستوى الثاني. )م( في نهاية فترة الستة والثالثين شهر، يحق للمدير إعادة التأهل لبرنامج تشجيعي جديد باستخدام نفس المؤهالت المذكورة أعاله ويجب الوفاء بشروط اعادة التأهل خالل أي ثالثة أشهر متتالية اثناء األشهر الستة األخيرة من مدة الست والثالثين شهرًا األصلية. 11 – مكافأة الرئيس 11-1( أ( المتطلبات األساسية لكافة المستويات. على كل )اف بى او( بعد ان يصبح مديرًا معتمدًا ان يستوفى كل الشروط الواردة ادناه سواء فى بلده، أو فى بلد التأهل، وال يجوز جمعها من بلدان مختلفة: 1 )أن يكون نشطًا فى كل شهر. ٢ ً )أن يكون نشطًا ومؤهال لمكافأة لقيادة ) حتى لو لم يكن له مدراء تابعين(. وال تحتسب نقاط الرصيد المتحققة فى خالل االشهر التى ال يتأهل فيها لمكافأة القيادة للحصول على هذا الحافز. ٣ )يمكن تحقيق الشروط والمتطلبات التالية في أي بلد مشارك: أ. ً أن يكون مؤهال لبرنامج الحوافز المكتسبة. ب. أن يقوم بشراء المنتجات حسب ما هو مطلوب بعد استخدام ٪75 من مخزونه السابق من المنتجات. ج. أن يقوم بإنشاء اعمال فوريفر ليفنج برودكتس وفقًا للمبادئ الصحيحة للتسويق متعدد المستويات )MLM )ووفقًا لسياسات الشركة وقواعد السلوك المهنى. 19 د. أن يحرص على حضور ودعم البرامج التي ترعاها الشركة. 4 )يخضع القبول النهائي في برنامج حافز مكافأة الرئيس لموافقة اللجنة التنفيذية. وتأخذ اللجنة التنفيذية فى اعتبارها كافة شروط ونصوص سياسات الشركة وقواعد السلوك المهنى. 4 )وFBO من التأهل في بلد واحد فقط. إذا هو / هي يلبي متطلبات في البلدان المتعددة، البلد الذي كان له / لها أعلى شخصية وغير مدير قروض القضية سيتم النظر في التصفيات البلد )ب( مكافأة الرئيس لمدير CBM المستوى 1 :باإلضافة إلى المتطلبات األساسية، يجب تحقيق ما يلي في البلد التأهل، ما لم يطلب خالف ذلك: 1 )تجميع 700 نقطة رصيد شخصي ورصيد غير المدراء خالل فترة الحوافز بعد أن يصبح مديرًا معتمدًا على ان يشمل 150 نقطة رصيد جديدة. ويمكن تحقيق وجمع هذه النقاط الجديدة فى اى بلد ويجوز حساب ما ال يزيد عن 150 نقطة رصيد جديدة من خارج بلد التأهل. إال انه ال تحتسب اى من نقاط الرصيد الجديدة التى تتحقق خارج بلد التأهل فى حساب حصص الحوافز. ٢ )بخالف المسموح به من نقاط الرصيد الجديدة يجب تحقيق كل نقاط الرصيد الشخصى وغير المدراء فى بلد التأهل. ٣ )إعداد وتدريب واحد مما يلي في أي جيل: أ. مدير معتمد تابع ممن يجمع 600 نقطة رصيد أو أكثر لمجموعته اثناء فترة الحوافز بعد أن يصبح مديرًا معتمدًا. ويجوز ان يكون هذا المدير مديرًا حاليًا أو مديرًا جديدًا حصل على درجة المدير خالل فترة الحوافز. أو ب. مدير تابع مؤهل لنيل مكافأة الرئيس )CBM )في أي بلد مشارك. 4 )ال يتم احتساب نقاط المدير الستمائه )600 )عند حساب حصص الحوافز. ٥ )تحتسب نقاط رصيد المدير الستمائه )600 )فى االشهر التى يعتبر فيها نشطًا فقط. ٦ )يحتسب كل )اف بى او( تعاد رعايته الغراض متطلبات المستوى )1 .) ٧ )فى حالة ارتقاء اى )اف بى او( الى مستوى المدير اثناء فترة التأهل فإنه ال يتم تجزئة متطلبات مكافأة الرئيس ويكون على ذلك الـ )اف بى او( تحقيق 700 نقطة رصيد شخصى ومن غير المدير / 150 من نقاط الرصيد الجديدة فى خالل الفترة المتبقية للتأهل بعد ارتقائه الى درجة المدير. )ج( مكافأة الرئيس لمدير )CBM )المستوى 2 :باإلضافة إلى المتطلبات األساسية، يجب تحقيق ما يلي في بلد التأهل، ما لم ينص خالف ذلك: 1 )تجميع 600 نقطة رصيد شخصي ورصيد غير المدراء خالل فترة الحوافز بعد أن يصبح مديرًا معتمدًا على ان يشمل 100 نقطة رصيد جديدة. ويمكن تحقيق وجمع هذه النقاط الجديدة فى اى بلد ويجوز حساب ما ال يزيد عن 100 نقطة رصيد جديدة من خارج بلد التأهل. إال انه ال تحتسب اى من نقاط الرصيد الجديدة التى تتحقق خارج بلد التأهل فى حساب حصص الحوافز. ٢ )بخالف المسموح به من نقاط الرصيد الجديدة يجب تحقيق كل نقاط الرصيد الشخصى وغير المدراء فى بلد التأهل. ٣ )إعداد وتدريب 3 مدراء لنيل حافز مكافأة الرئيس )CBM )في أي جيل، كل واحد منهم في خط تابع منفصل، في أي بلد مشارك. ٤ )يحتسب اى )اف بى او( تعاد رعايته الغراض متطلبات المستوى )2.) 20 سياسات واجراءات الشركة وقواعد السلوك المهنى – مراجعة ٠١٠١٢٠١٩ ٥ )فى حالة ارتقاء اى )اف بى او( الى مستوى المدير فى خالل فترة التأهل فإنه ال يتم تجزئة متطلبات مكافأة الرئيس ويكون على ذلك الـ )اف بى او( تكملة تحقيق 500 نقطة رصيد شخصى ومن غير المدير / 150 من نقاط الرصيد الجديدة فى خالل الفترة المتبقية للتأهل بعد ارتقائه الى درجة المدير. )د( مكافأة الرئيس لمدير ) CBM )المستوى 3 :باإلضافة إلى المتطلبات األساسية، يجب تحقيق ما يلي في بلد التأهل، ما لم يطلب خالف ذلك: 1 )تجميع 500 نقطة رصيد شخصي ورصيد غير المدراء خالل فترة الحوافز بعد أن يصبح مديرًا معتمدًا على ان تشمل 100 نقطة رصيد جديدة. ويمكن تحقيق وجمع هذه النقاط الجديدة فى اى بلد ويجوز حساب ما ال يزيد عن 100 نقطة رصيد جديدة من خارج بلد التأهل، إال انه ال تحتسب اى من نقاط الرصيد الجديدة التى تتحقق خارج بلد التأهل فى حساب حصص الحوافز. ٢ )بخالف المسموح به من نقاط الرصيد الجديدة يجب تحقيق كل نقاط الرصيد الشخصى ورصيد غير المدراء فى بلد التأهل. ٣ )اعداد وتدريب 6 مدراء لنيل حافز مكافأة الرئيس )CBM )فى أى جيل، كل واحد منهم فى خط تابع منفصل، فى اى بلد مشارك. ٤ )يحتسب اى )اف بى او( الذين تعاد رعايته الغراض متطلبات المستوى )3.) ٥ )فى حالة ارتقاء اى )اف بى او( الى مستوى المدير فى اثناء فترة التأهل فإنه ال يتم تجزئة متطلبات مكافأة الرئيس ويكون على ذلك الـ )اف بى او( تكملة تحقيق 500 نقطة رصيد شخصى ومن غير المدير / 100 من نقاط الرصيد الجديدة فى خالل الفترة المتبقية للتأهل بعد ارتقائه الى درجة المدير. )هـ( حساب حافز مكافأة الرئيس 1 )يتم تحديد المجموع الشامل للمكافآت ثم توزع كما يلي: أ. يدفع نصف المجموع للذين يتأهلون إلى المستويات )1 )و )2 )و )3.) ب. يدفع ثلث المجموع للذين يتأهلون الى المستويات )2 )و )3.) ج. يدفع سدس المجموع للذين يتأهلون إلى المستوى 3. ٢ )يمنح المدير المتأهل )CBM ) حصة واحدة من حصص الحوافز وذلك عن كل نقطة رصيد من إجمالي نقاط رصيده المتحقق في بلد التأهل )ال يشمل نقاط الرصيد الجديدة المتحققة خارج بلد التأهل(، باإلضافة إلى حصص الحوافز التى يحققها اول مدير مؤهل لمكافأة الرئيس )CBM )فى خطوط الرعاية التابعة له فى أى بلد مشارك، ٣ )يتم تقسيم المجموع الشامل للمكافآت على إجمالي حصص الحوافز الكلية لكافة المدراء )CBM )الذين تأهلوا لذلك التوزيع لغرض تحديد العامل المالى للتوزيع. ويضرب العامل المالى في عدد حصص الحوافز لكل مدير )CBM )من أجل الوصول إلى تحديد قيمة الحافز. )و( جائزة التجمع العالمى لمكافأة الرئيس 1 )ما لم يتأهل للحصول على جائزة التجمع العالمى بتجميع 1500 نقطة رصيد أو اكثر يمنح كل مدير )CBM )مؤهل لمكافأة الرئيس جائزة عبارة عن رحلة لحضور التجمع العالمى للشركة العتماده واستالم مكافأته. وتكون هذه الرحلة لشخصين وتشمل: أ. تذاكر السفر، االقامة، الوجبات لمدة خمس أيام و 4 ٍ ليال. ب. بطاقة التجمع العالمى للمصروفات بقيمة 250 دوالر امريكى. 21 12 – التجمع العالمى لشركة فوريفر ليفنج بردوكتس ١٢-1(أ( يمكن الى )اف بى او( أن يتأهل للحصول على رحلة لشخصين الى التجمع العالمي للشركة وتشمل تذاكر السفر واالقامة ووجبات طعام ومخصصات لالنشطة والمصروفات وذلك بتجميع اجمالى 1500 نقطة رصيد أو أكثر من األول من يناير إلى 31 ديسمبر من كل عام. ومن أجل الحصول على مزايا هذا الحافز، يجب أن يحضر الـ )اف بى او( المؤهل االجتماعات التدريبية والتحفيزية للتجمع العالمى األول بعد فترة التأهل. )ب( من أجل الحصول على 1500 نقطة رصيد او اكثر الخاصة بجوائز التجمع العالمى ، يحق للـ )اف بى او( تجميع نقاط الرصيد من كافة البلدان التي لديهم فيها مجموعات. )ج( الغراض حساب جوائز التجمع العالمى ال تحسب نقاط رصيد غير المدراء التي تتحقق أثناء أي شهر يكون فيه اى )اف بى او( غير نشط، وال نقاط رصيد القيادة المتحققة أثناء أي شهر ً ال يكون فيه المدير مؤهال لمكافأة القيادة. إال أنه يتم احتساب رصيد النقاط النشط الذى يحصل عليه الـ )اف بى او( بغض النظر عن مستوى نشاطه. )د( يتأهل اى )اف بى او( عن طريق تحقيق إجمالي رصيد النقاط ويحصل على جوائز التجمع العالمي، كما مبين أدناه. يحصل كل )اف بى او( متأهل على وجبات طعام توفرها الشركة أو مخصصات للوجبات حسب درجة تأهلهم. ويجب على الـ )اف بى او( حضور التجمع للحصول على الجوائز. )هـ( المدير المستحق مكافأة الرئيس )اقل من 1500 ) 1 )تذكرة سفر واقامة ووجبات لخمس ايام و 4 ليال. ٢ )بطاقة التجمع العالمى للمصروفات بقيمة 250 دوالر امريكى. )و( إجمالي 1500 نقطة رصيد: 1 )تذاكر السفر واالقامة ووجبات لسابعة ايام و 6 ليال. ٢ )بطاقة التجمع العالمى للمصروفات بقيمة 1200 دوالر امريكى. ٣ )مخصصات لفعاليات التجمع. )ز( إجمالي 2500 نقطة رصيد: 1 )تذاكر السفر واالقامة ووجبات لثمان ايام و 7 ليال. ٢ )بطاقة التجمع العالمى للمصروفات بقيمة 1000 دوالر امريكى. ٣ )مخصصات لفعاليات التجمع. )ح( إجمالي 5000 نقطة رصيد: 1 )تذاكر السفر واالقامة ووجبات لثمانية ايام و 7 ليال. ٢ )بطاقة التجمع العالمى للمصروفات بقيمة 2200 دوالر امريكى . ٣ )مخصصات لفعاليات التجمع. ٤ )استخدام مخارج كبار الشخصيات في منطقة التسوق في التجمع. )ط( إجمالي 7500 نقطة رصيد: ١ )تذاكر السفر واالقامة ووجبات لثمانية ايام و 7 ليال. ٢ )بطاقة التجمع العالمى للمصروفات بقيمة 3200 دوالر امريكى. ٣ )مخصصات لفعاليات التجمع. ٤ )استخدام مخارج كبار الشخصيات في منطقة التسوق في التجمع. 22 سياسات واجراءات الشركة وقواعد السلوك المهنى – مراجعة ٠١٠١٢٠١٩ )ي( إجمالي 10000 نقطة رصيد: ١ )تذاكر السفر واالقامة ووجبات لثمانية ايام و 7 ليال. ٢ )تذاكر السفر والعودة على درجة رجال األعمال واالقامة. ٣ )بطاقة التجمع العالمى للمصروفات بقيمة 3200 دوالر امريكى. ٤ )مخصصات لفعاليات التجمع. ٥ )استخدام مخارج كبار الشخصيات في منطقة التسوق في التجمع. )ك( إجمالي 12500 نقطة رصيد: ١ )تذاكر السفر واالقامة ووجبات لثمانية ايام و 7 ليال. ٢ )تذاكر السفر والعودة على درجة رجال األعمال واالقامة. ٣ )بطاقة التجمع العالمى للمصروفات بقيمة 5200 دوالر امريكى باالضافة الى 7500 دوالر امريكى تودع فى حسابه المصرفى بواسطة مكتب الشركة فى بلده. ٤ )مخصصات لفعاليات التجمع. ٥ )استخدام مخارج كبار الشخصيات في منطقة التسوق للتجمع. )ل( اجمالى 15000 نقطة رصيد: ١ )تذاكر سفر واالقامة والوجبات لثمانية ايام و 7 ليال ٢ )تذاكر السفر والعودة على درجة رجال األعمال واالقامة. ٣ )بطاقة التجمع العالمى للمصروفات بقيمة 5200 دوالر امريكى باالضافة الى 15000 دوالر امريكى تودع فى حسابه المصرفى بواسطة مكتب الشركة فى بلده. ٤ )مخصصات لفعاليات التجمع. ٥ )استخدام مخارج كبار الشخصيات فى منطقة التسوق فى التجمع. )م( اجمالى 20000 نقطة رصيد )السنة األولى(: ١ )تذاكر السفر واألقامة والوجبات لثمانية ايام و 7 ليال ٢ )تذاكر السفر والعودة على درجة رجال األعمال واالقامة . ٣- )3 تجربة استثنائية مصممة خصيصًا باالضافة الى بطاقة التجمع العالمى للمصروفات بقيمة 5200 دوالر امريكى باالضافة الى 15000 دوالر امريكى تودع فى حسابه المصرفى بواسطة مكتب الشركة فى بلده. ٤ )مخصصات فعاليات التجمع. ٥ )استخدام مخارج كبار الشخصيات فى منطقة التسوق فى التجمع. )ن( اجمالى 20000 نقطة رصيد )السنوات التالية(: ١ )تذاكر السفر واالقامة والوجبات لتسع ايام و 8 ليال. ٢ )تذاكر السفر والعودة على درجة رجال االعمال واالقامة . ٣ )بطاقة التجمع العالمى للمصروفات بقيمة 5000 دوالر امريكى باالضافة الى 25000 دوالر امريكى تودع فى حسابه المصرفى بواسطة مكتب الشركة فى بلده. ٤ )مخصصات فعاليات التجمع. ٥ )استخدام مخارج كبار الشخصيات فى منطقة التسوق فى التجمع. 23 13 – إجراءات اوامر الشراء 13-1( أ( يمكن لكل عميل جديد ان يتقدم بأوامر شراء مباشرة للشركة بسعر العميل الجديد لحين التأهل للبيع االجمالى. وبعد ذلك، يشترى العميل الجديد بسعر الجملة المعدل. )ب( تقدم كافة اوامر الشراء وتدفع قيمتها المحددة الى احد مراكز البيع المعتمدة لدى الشركة أو خدمة العمالء أو بواسطة االنترنت فى موقع https://3orod-forever.com/ فى اليوم األخير من الشهر للتأهل ألى مكافأة تكتسب فى ذلك الشهر. )ج( يجب ان تدفع قيمة كل امر شراء مسبقًا قبل بدء اجراءات المعاملة. ويقبل الدفع نقدًا أو ببطاقة ائتمان ) فيزا او ماستر كارد أو ديسكفر( أو Paypal أو شيك أو تحويل نقدى. )د( يجب إبالغ مكتب خدمة العمالء بأى اختالف فى حالة أو كمية المنتجات فى موعد ال يتجاوز عشرة ايام بعد تاريخ تقديم امر الشراء. )هـ( ال يجوز الى )اف بى او( تقديم اوامر الشراء تتجاوز قيمتها ما يعادل 25 نقطة رصيد فى اى شهر تقويمى دون الموافقة المسبقة من المكتب الرئيسى. )و( يكون الحد األدنى ألوامر الشراء الى )اف بى او( بقيمة 200 درهم )أو ما يعادل بالعملة المحلية( من المنتجات وال تشمل المطبوعات و/او الضرائب. )ز( تخضع كافة اوامر الشراء وتسليمها للموافقة النهائية للمكتب الرئيسي للشركة.ويعتبر استالم المكافأة شهادة على الموافقة من المكتب الرئيسى. )ح( عند طلب منتجات كانت موضوعًا المر شراء سابق يعتبر ذلك شهادة من الـ )اف بى او( للشركة بأن ٪75 من أمر الشراء السابق من المنتجات قد بيعت أو استعملت أو استخدمت بشكل آخر. 14 – سياسات إعادة الرعاية 14-1( أ( يجوز ألى )اف بى او( اعادة الرعاية بتغييرها الى راع جديد مختلف بشرط انه خالل االثنى عشر شهرًا السابقة: ١ )كان )اف بى او(. ٢ )لم يشتر أو يستلم أي من المنتجات من الشركة أو من أي مصدر آخر، ٣ )لم يستلم دفعات من أي نوع من اى )اف بى او(. ٤ )لم يسبق له رعاية أى افراد اخرين فى اعمال الشركة . )ب( يجب على اى )اف بى او( يتم اعادة رعايته أن يوقع اقرارًا مشفوعًا باليمين فيما يتعلق بالسياسة المذكورة اعاله. )ج( اذا وجد شخص ثانى فى اعمال اى )اف بى او( تعاد رعايته فإنه ال يكون مضمنًا فى اعادة الرعاية ويجوز اعادة رعاية هذا الشخص بواسطة اى )اف بى او( بعد استيفاء شروط الفقرة )أ( و )ب( أعاله. واذا رغب هذا الشخص الثانى فى اعادة الرعاية تحت الشخص األول المسجل ألعمال الـ )اف بى او( الذى ال يكون فاقدًا للرعاية فإنه يجوز له ذلك وال يشترط عليه فى هذه الحالة الوفاء بالشرطين )أ( و )ب( أعاله. فى حالة رغبة الزوج الشرعى ألى )اف بى او( لم تعاد رعايته فى انشاء أعمال فوريفر الخاصة به/بها فإنه يجوز له/لها ذلك بالدخول فى رعاية زوجه/زوجها مباشرة أو الدخول فى رعاية من يرعى الزوج وذلك بدون حوجة للوفاء بالمتطلبات المنصوص عليها فى هذه الفقرة . 1-14 )د( يبدأ اى )اف بى او( تعاد رعايته فى مستوى العميل الجديد تحت الراعى الجديد ويفقد سجل التابعين له سابقًا فى كافة البلدان التى كان يعمل بها تحت اى رعاية. 24 سياسات واجراءات الشركة وقواعد السلوك المهنى – مراجعة ٠١٠١٢٠١٩ )هـ( يحتسب العميل الجديد الذى تعاد رعايته كأنه عميل جديد معاد الرعاية ألغراض حساب الحوافز والترقيات. )و( اذا كان الـ )اف بى او( الذى تعاد رعايته مديرًا معتمدًا وكان له مدراء معتمدين من الجيل األول فى شبكته التسويقية فإن هؤالء يتم تصنيفهم كمدراء موروثين من الجيل األول لدى الراعي الجديد. 14/2( أ( اذا كان ألى )اف بى او( اكثر من راع فى بلدان متعددة يتم جمعها الحقًا تحت شركة عاملة واحدة يكون له الخيارات التاليه: ١ )أن ينهى اعمال فوريفر الخاصة به وأى خطوط للتابعين له فى آخر بلد قام فيه بأى رعاية بشرط أال يكون قد اشترى اى منتجات أو قام بالرعاية فى خالل الـ 12 شهرًا األخيرة فى ذلك البلد ويبقي على أعمال فوريفر تحت اسم الراعى المسجل فى طلبه األصلى، ويحتفظ بالمستوى الحالى الذى حققه فى الخطة التسويقية. وينتقل من يتبع األعمال المنتهية الى الراعي المتبوع الذى يعلو فى التسلسل. ٢ )يحتفظ بأعمال متعددة ومنفصلة ويكون الراع األساسى فى تلك األعمال التى يتأهل فيها بالنشاط فى كل شهر. وعند التأهل فإن أعمال فوريفر األخرى تعتبر ثانوية وتحصل على اعفاء من النشاط. 15-1( أ( يتم تطبيق هذه السياسة على كافة اشكال الرعاية العالمية اعتبارًا من 22 مايو 2002 .15 – سياسات الرعاية العالمية )ب( يجوز رعاية أى )اف بى او( مؤهل لبيع الجملة فى أى بلد خارج بلده األصلى بإتباع االجراءات المبينة ادناه: ١ )يجب على الـ )اف بى او( االتصال بالمكتب الرئيسي في بلده أو اى بلد يرغب فى الرعاية فيه ويطلب الرعاية العالمية في البلد الذي يختاره. ٢ )يستخدم رقم التعريف األصلى ألى )اف بى او( في كافة البلدان التي يكون فيها ً حاصال على الرعاية العالمية. ٣ )يكون راعي اى )اف بى او( هو الشخص الذي يقوم برعايته على استمارة الطلب األول فيما عدا حالة اعادة الرعاية أو العميل الجديد الذى ينتقل من راعى الى آخر خالل 6 اشهر. ٤ )يبدأ اى )اف بى او( تلقائيًا عند مستوى المبيعات الذي وصل إليه حاليًا في كل البلدان التي يكون فيها تحت رعاية عالمية. ٥ )عندما يحقق اى )اف بى او( مستوى مبيعات بنقاط رصيد فى شركة عاملة واحدة فإنها تكون نافذة فورًا فى تلك الشركة عند التأهل – يتم بيان ذلك فى كافة البلدان االخرى فى الشهر التالى. واذا حقق الـ )اف بى او( مستوى مبيعات )المشرف أو مساعد المدير أو المدير فقط( بنقاط رصيد متراكمة فى عدة شركات عاملة فإنها تصبح نافذة فى جميع البالد فى تاريخ الخامس عشر من الشهر التالى بعد التأهل. ٦ )عند تحقيق اى )اف بى او( لمستوى نشط )4 نقاط رصيد( فى بلده فإنه يعتبر نشطًا فى كافة البالد فى الشهر التالى بغض النظر عن مستوى المبيعات الذى يحققه. ٧ )فى حال ارتقاء اى )اف بى او( لدرجة مدير فى بلد اجنبى ولكنه لم يحقق ذلك فى بلده االصلى فإنه يشترط عليه ان يكون نشطًا اثناء فترة الترقية وان يكون لديه 25 نقطة رصيد شخصى ورصيد غير المدراء اما فى بلده االصلى أو فى بلد الترقية اثناء الشهر األخير قبل الترقية حتى يصبح مديرًا معتمدًا. ٨ )عندما يغير اى )اف بى او( مقر اقامته الى بلد آخر يجب عليه اشعار الشركة فى بلد اقامته السابق بحيث يمكن تغيير عنوانه لمقره الجديد. 25 )ج( نوفوس العمالء يمكن تسجيل وتعيين إلى نفس FBO في بلدان متعددة، ولكن االعتمادات حالة من له / لها مشتريات ال يمكن الجمع بين من بلدان متعددة للتأهيل باعتباره FBO المؤهلين بالجملة.[ 16 – النشاطات المحظورة 16-1 يكون قرار اللجنة التنفيذية نهائيًا فى شأن انهاء العالقة مع اى من اصحاب اعمال فوريفر أو منعه من العمل أو اعادة تنظيم أو تعديل التخفيض الشخصى والمكافآت، ونقاط الرصيد، أو التعويض أو اى جوائز تشجيعية نتيجة لمشاركة اى )اف بى او( فى اى نشاطات أو حاالت إهمال ال تتفق مع سياسات الشركة وقواعد السلوك المهنى. وسيتم التعامل بحزم مع التصرفات المقصودة التى تتسم باالهمال وعدم احترام سياسات الشركة وقواعد السلوك المهنى من قبل اى )اف بى او( وقد يشمل ذلك االنهاء واتخاذ اجراءات قانونية للمطالبة بالتعويض. 16-2 تشمل النشاطات المحظورة التي تكون سببًا لالنهاء والمسئولية عن اية اضرار ناتجة عنها، دون الحصر، التصرفات التالية: )أ( االحتيال في الرعاية: يحظر على كل )اف بى او( رعاية اى شخص دون استكمال استمارة طلب صاحب اعمال فوريفر وابرام االتفاقية من قبل هؤالء االشخاص أو االحتيال برعاية شخص بصفة )اف بى او( أو رعاية أو محاولة رعاية اشخاص غير موجودين بصفة )اف بى او( أو عمالء )وهميين( بغرض التأهل للحصول على عموالت أو مكافآت. )ب( شراء المكافآت: يحظر على كل )اف بى او( طلب منتجات تفوق حاجته لتلبية احتياجات المبيعات الحالية ويجوز شراء منتجات إضافية بعد بيع %75 من مخزون ذلك المنتج أو استهالكه أو استخدامه بطريقة أخرى. ويحظر على كل )اف بى او( شراء المنتجات أو تحريض اى )اف بى او( آخرين على شراء المنتجات لغرض التأهل للحصول على المكافآت. ويحظر عليه استخدام اى آلية أخرى تمكنه من شراء المنتجات بغرض تمكنه من تضخيم عموالته او مكافآته عند انعدام القصد الحسن لدى ذلك الـ )اف بى او( للتصرف فى المنتجات، ولضمان عدم االفراط فى تكديس المخزون: ١ )على كل )اف بى او( يطلب منتجات سبق له ان طلب منها أن يقر ويشهد للشركة ان ٪75 من هذه المنتجات بيعت أو استخدمت بطريقة أخرى. يجب على كل )اف بى او( االحتفاظ بسجالت دقيقة للمبيعات الشهرية ويجوز للشركة القيام بفحص ومراجعة هذه السجالت بموجب إشعار معقول. وتشمل هذه السجالت تقارير تبين المخزون الموجود في نهاية الشهر. ٢ )تكون للشركة الحرية في تطبيق سياسة إعادة الشراء عند إنهاء عالقة صاحب اعمال فوريفر، إال أن الشركة لن تقوم بإعادة شراء المنتجات أو إعادة مبالغ عن منتجات ثبت استهالكها او بيعها. وتعتبر المعلومات الكاذبة التي تقدم بشأن كمية المنتجات المباعة أو المستهلكة لغرض احراز التقدم فى الخطة التسويقية، سببًا إلنهاء العالقة. ٣ )لغرض منع أي )اف بى او( من تحريض اآلخرين على االلتفاف والتحايل على حظر تكديس المخزون، تقوم الشركة بإستعادة اى مكافآت دفعتها لمن هم فى التسلسل التصاعدى المتبوع من الـ )اف بى او( الذى تم انهاء عالقته. )ج( الشراء بالوكالة: يحظر على كل )اف بى او( شراء المنتج باسم أي شخص آخر غير اسمه شخصيًا. )د( البيع الى )اف بى او( آخر: باإلضافة إلى نشاطاته في مجال بيع التجزئة، يحظر على كل )اف بى او( بيع المنتج إلى أي )اف بى او( آخر من غير الذين الذين يرعاهم شخصيًا، بشرط أال يبيع لهم بأقل من سعر الجملة. ويعتبر أي بيع آخر الى )اف بى او( آخرين، سواء كان ذلك ً مباشرة أو غير مباشرة، تعامال محظورًا على كل من البائع والمشتري. ولن تحتسب نقاط الرصيد المعادلة لهذا البيع المحظور لغرض الوفاء بشرط النشاط أو شرط التأهل ألي مزايا أخرى ضمن برنامج التسويق. وتجرى التعديالت الالزمة والناتجة عن عدم االلتزام بهذا القيد. 26 سياسات واجراءات الشركة وقواعد السلوك المهنى – مراجعة ٠١٠١٢٠١٩ )هـ( يحظر على كل )اف بى او( االنخراط في اى من النشاطات المحظورة المذكورة في الفقرات .20 و 2-19 و، 10-17 )و( يحظر على كل )اف بى او( الظهور أو اإلشارة إليه أو السماح بذكر اسمه أو السماح بعرض صورته في أي مواد ترويجية أو توظيفية أو نشاطات اعالنية لصالح شركة اخرى من شركات البيع المباشر. )ز( يحظر على كل )اف بى او( القيام باى فعل أو االمتناع عن فعل يدل على قصد عدم االحترام واإلهمال الجسيم لسياسات الشركة وقواعد السلوك المهنى. )ح( البيع في المتاجر ١ )باستثناء ما يرد ادناه، يحظر على كل )اف بى او( السماح ببيع منتجات الشركة أو عرضها في متاجر التجزئة، أو المعارض العسكرية، او لقاءات المقايضة والتبادل، واسواق السلع الرخيصة والمستعملة واألسواق الشعبية، أو ما شابه ذلك من المعارض. إال أن المعارض التى تقل مدتها عن أسبوع وتقام كل 12 شهر في نفس المكان تعتبر معارضًا مؤقتة ولذلك يكون مسموحًا عرض المنتجات فيها بعد الحصول على موافقة خطية من المكتب الرئيسي. ٢ )يسمح الى )اف بى او( يدير مكتب خدمات، أو محل حالقة أو محل تجميل أو نادي صحي بعرض وبيع منتجات الشركة من مكاتبهم ومحالهم ونواديهم إال انه يحظر عليهم وضع اللوحات الخارجية أو العروض على النوافذ لإلعالن عن بيع منتجات الشركة. ٣ )يحظر على كل )اف بى او( بيع أو تسويق المنتجات التي تحمل العالمة التجارية فوريفر إال إذا كانت فى عبواتها ومغلفاتها. ويجوز الترويج للمنتجات وتقديمها في المطاعم في كاسات للمشروبات أو على شكل وجبات. )ط( استخدام مطبوعات غير مصرح بها: يجب الحصول على الموافقة الخطية المسبقة من الشركة الستعمال وإنتاج أو بيع أي مادة ترويجية أو مواد مساعدة للبيع، غير تلك التي توفرها الشركة. ١ )يحظر على كل )اف بى او( الترويج أو بيع المواد الترويجية والتدريبية والمواقع االلكترونية أو التطبيقات التى لم توفرها الشركة إال لـ )اف بى او( تابع له. ويشترط الحصول على موافقة الشركة لبيع هنذه المواد لمن يتبعه وأن يكون ذلك بسعر مناسب. )ي( البيع على االنترنت )اونالين(: يحظر على كل )اف بى او( بيع المنتجات عبر وسائط التسويق على شبكة االنترنت، بخالف موقع الشركة المخصص لبيع التجزئة https://3orod-forever.com/ أو موقع طرف ثالث توافق عليه الشركة. )ك( البيع لآلخرين بغرض إعادة البيع: يحظر على كل )اف بى او( بيع منتجات الشركة إلى أي شخص بغرض إعادة البيع أو تكليف اآلخرين لبيع منتجات الشركة. )ل( رعاية اى )اف بى او( لدى شركات أخرى: يحظر على اى )اف بى او( االتصال بصورة مباشرة أو غير مباشرة، أو تسهيل أو محاولة إقناع أو تسجيل أو رعاية أو قبول أي )اف بى او( او من عمالء الشركة، أو أي شخص سبق له أن كان )اف بى او( أو من عمالء الشركة خالل مدة 12 شهر السابقة أو تحريض أى من هؤالء األشخاص بأي طريقة كانت على الترويج لفرص في برامج التسويق ألي شركة مبيعات مباشرة بخالف فوريفر ليفنج برودتكتس. )م( يحظر على كل )اف بى او( االستخفاف بأى )اف بى او( آخر أو بمنتجات / خدمات الشركة أو خطتها التسويقية أو خطة الحوافز، أو بموظفي الشركة أو الغير. ويجب توجيه أي أسئلة أو مقترحات أو آراء بشأن هذه االمور خطيًا إلى مكاتب الشركة فقط. )ن( االدعاءات الخاطئة بشأن المنتجات: ال يجوز الى )اف بى او( االدعاء صراحة او ضمنًا أن للمنتجات أى خصائص وقائية أو عالجية أو تشخيصية لعالج أى مرض أو حالة طبية. إن منتجات فوريفر التى يتم تناولها عن طريق الفم هى عبارة عن مواد غذائية فقط و/أو مكمالت غذائية ولذلك فقد تم تصنيفها عالميًا بأنها غذاء. اما منتجات فوريفر التى يتم 27 ُ استخدامها على خارج الجسم فقد تم تصنيفها عالميا بأنها مواد تجميلية. إن الشركة ال تنتج أو توزع أى منتجات يمكن اعتبارها أو وصفها بأنها دواء أو عالج. )س( االدعاءات الخاطئة بشأن االرباح: ال يجوز الى )اف بى او( االدعاء صراحة او ضمنًا عن حجم أو مستوى العائد المالى ويشمل ذلك العائد من التفرغ الكامل أو الجزئى الذى يمكن ان يتوقعه أى )اف بى او( على نحو معقول. االدعاءات الضمنية لما يمكن أن يتوقعه أى )فوريفر( من العائد المالى تشمل ولكن ال تقتصر على االدعاءات أو الصور المستخدمة لبيان ّ التحول المفاجئ الى الثراء وتغير فى أسلوب ونمط الحياة. )ع( ادارة االعمال بالوكالة: يمنع أدارة أو انشاء اعمال فوريفر وأي خط تابع بالوكالة، سواء كان ذلك عن قصد أو غير قصد، وتقوم اللجنة التنفيذية بمراجعة هذه الحالة لتتوافق مع سياسات الشركة وقواعد السلوك المهنى . )ف( تصدير المنتج: يجوز لكل )اف بى او( شراء المنتج الغراض البيع واالستعمال في البلد الذي تم فيه شراءه. ويحظر على اى )اف بى او( شراء المنتج لغرض تصديره إلى بلد خارج البلد الذي تم الشراء فيه، باستثناء أغراض االستعمال الشخصي والعائلي في بلد ال يوجد فيه مكتب معتمد من مكاتب الشركة، إال بعد الحصول على الموافقة الخطية المسبقة من المكتب الرئيسي في سكوتسديل، أريزونا، الواليات المتحدة. )ص( االعالن عن اسعار المنتجات: يحظر على كل )اف بى او( االعالن بأى شكل من االشكال عن منتجات الشركة باسعار تقل عن سعر التجزئة المقترح، ويشمل ذلك السعر المعلن أو أى طريقة اخرى لحساب تخفيض األسعار المستحقة للمنتجات بأقل من سعر التجزئة المقترح. )ق( يحظر على كل )اف بى او( أن يحاول الى سبب وبأى شكل من األشكال اغراء أو استمالة أو اقناع أى )اف بى او( آخر النهاء وضعه أو التوقف عن أعماله أو تخفيض نشاطه فى تطوير أعماله. )ر( في سلوك، والتي إلى األبد حكم معقول: 1 )ما يتعارض مع روح إلى األبد. 2 )هو غير الئق من ممثل أو FBO من أبد. 3 )أو قد تكون ضارة لمصالح أبد. أو 4 )ال أو يمكن أن يجلب لألبد الى سمعة. عند انتهاء تحت هذا القسم )ر(، وممنوع FBO عن اإلدالء بتصريحات مهينة أو تحط المتعلقة أبد إلى أي طرف ثالث. 17 – سياسات الشركة 17-1( أ( تعتبر عالقة كل )اف بى او( مع الشركة عالقة تعاقدية في طبيعتها، ويجوز فقط لمن هم فى سن 21 سنة أو أكثر، التعاقد مع الشركة ليكونوا )اف بى او(. ١ )يجوز الى )اف بى او(، بشرط االلتزام بالشروط المحددة، أن يقوم بتسجيل مؤسسته التجارية الخاصة لتولى اعمال فوريفر الخاصة به. ويقصد » بالمؤسسة التجارية الخاصة« تلك المؤسسة التجارية المملوكة للـ )اف بى او( أو اذا تطلب القانون أو اذا وافقت الشركة ان تكون تلك المؤسسة مملوكة لشريكين او مالكين او العضاء أو امناء شريطة ان يتولوا شخصيًا االدارة اليومية لالعمال ) ويشار اليها فيما يلى »المؤسسة التجارية« (. ويجب على كل )اف بى او( االلتزام بمتطلبات وشروط اعمال فوريفر وسياسات الشركة وقواعد السلوك المهنى كما يجب على كل )اف بى او( ابرام اتفاقية اعمال تجارية تعتبر مكملة وجزءًا ال يتجزأ من اتفاقية صاحب اعمال فوريفر وتبين فيها النصوص والشروط االضافية التى يوافق بموجبها الـ )اف بى او( على العمل كمؤسسة تجارية. ويمكن الحصول على نموذج اتفاقية اعمال فوريفر من الرابط االلكترونى للشركة بعد 28 سياسات واجراءات الشركة وقواعد السلوك المهنى – مراجعة ٠١٠١٢٠١٩ دخول الـ )اف بى او( الى صفحة Business My وتنزيله. ٢ ً )يكون كل )اف بى او( مسئوال شخصيًا عن الحصول على االستشارات الالزمة له النشاء مؤسسته التجارية واالمور القانونية والضرائبية المتعلقة بها، وال تكون للشركة اية مسئولية أو التزام نتيجة لقرار اى )اف بى او( بمباشرة اعماله عن طريق مؤسسته التجارية وال يترتب على الشركة اى مسئولية أو التزام بتوفير االستشارات القانونية أو الضرائبية الى )اف بى او( يقوم بتحويل أعماله الى مؤسسته التجارية. ٣ )ال تكون الشركة مسئولة عن الخسائر فى االرباح أو اى اضرار مباشرة أو غير مباشرة أو تبعية أو اى خسائر من نوع آخر تترتب على اى )اف بى او( نتيجة لنقله أعماله الى مؤسسته التجارية. )ب( ً يعتبر كل )اف بى او( متعاقدًا مستقال ويطلب منه تصريف أعماله ضمن إطار شروط اتفاقية اعمال فوريفر مع االلتزام بسياسات الشركة وقواعد السلوك المهنى المطبقة في البلد الذي يباشر فيه أعماله. )ج( تعتبر اعمال فوريفر مملوكة للشخص الذى يظهر اسمه فى استمارة طلب صاحب اعمال فوريفر الموجودة فى ملفات المكتب الرئيسى. واذا رغب الزوج الشرعى ألى )اف بى او( فى انشاء أعمال فوريفر الخاصة به/بها فإنه يجوز له/لها ذلك برعاية من الزوج اآلخر أو الرعاية من راعى الزوج اآلخر. اذا كان هناك أي فرد من عائلة أحد الموزعين الحاليين بالشركة سواء كان “زوج ، أخ ، أب ، أم او جد” يريد التسجيل كعضو بالشركة يجب عليه التسجيل تحت صاحب أقدم رقم عضوية لفرد العائلة بالشركة مباشرة او كفيله. و اذا كان اقدم عضو مستقيل او توقف عن العمل و لم يمر على استقالته سنة فيجب علي الزوج او فرد العائلة التسجيل تحت كفيل اقدم عضو مستقيل مباشرة و لكن اذا مر على استقالته او توقفه اكثر من سنة فبإمكانه اختيار الكفيل بإرادته. و بناءا عليه هذا التوضيح ليبطل طريقة من يتقدموا بطلب االستقاله لالنضمام و التسجيل تحت عضو اخر في العائلة. )د( ً يكون كل )اف بى او( مسئوال عن حسن ادارة اعمال فوريفر الخاصة به، وبدون تحديد لعمومية النص، عليه التأكد من منع أفراد اسرته من استخدام المعلومات التى يحصل عليها الغراض اعماله للتحايل على سياسات الشركة أو عدم االلتزام بها. ويجوز أن يؤدى فشل اى )اف بى او( فى حسن ادارة اعماله النهائها بواسطة الشركة. )هـ( فى حال قيام تابع الى )اف بى او( بالرعاية فى بلد اجنبى ولم يكن ذلك الـ )اف بى او( تابعًا فى السابق فى ذلك البلد، ستتم رعاية الـ )اف بى او( تلقائيًا فى ذلك البلد االجنبى ويوافق على السياسات السائدة والقوانين المحلية لذلك البلد االجنبى ويوافق على االلتزام بسياسات تسوية النزاعات المنصوص عليها ادناه. 17-2 توافق الشركة على بيع منتج اى )اف بى او( وأن تدفع المكافآت الكمية وفقًا لما هو منصوص ً عليه في الخطة التسويقية، بشرط أن ال يكون الـ )اف بى او( مخال لعقده مع الشركة. 17-3 يجوز لكل )اف بى او( تطوير أساليبه الخاصة بالتسويق، طالما أنها ال تنتهك أي من أحكام ولوائح أو قوانين الشركة، أو الدولة أو القوانين االتحادية أو المحلية. 17-4 ً يحظر ويعتبر باطال أي نقل لملكية اعمال فوريفر، إال إذا كان من خالل الميراث، دون الحصول على الموافقة المسبقة من الشركة، والغراض هذه الفقرة، يعتبر اى تغيير للمستفيد من اعمال فوريفر التي يتولى ادارتها على انها تحويل للملكية، االمر الذى يتطلب موافقة خطية من الشركة ليكون صحيحًا . 17-5 باستثناء ما ورد في هذه الفقرة، يمنع كل )اف بى او( تغيير رعاته بصورة مباشرة أو غير مباشرة، وتقوم الشركة بدراسة الطلب الصحيح األول الذي يتسلمه المقر الرئيسي وتهمل الطلبات الالحقة. 17-6 عندما يغير اى )اف بى او( مقر إقامته، يجب عليه اإلشعار فى البلد السابق بحيث يمكن تغيير عنوانه وتحديد بلده الجديد. 29 17-7 األخطاء أو األسئلة: إذا كان لدى اى )اف بى او( أسئلة أو يعتقد بوجود أي أخطاء ارتكبت بشأن التخفيضات والمكافآت الشخصية ، وتقارير نشاطات التابعين، والرسوم، أو التغييرات، يجب عليه اشعار الشركة خالل )60 )يوم من تاريخ اكتشاف الخطأ أو األمر المقصود. وال تتحمل الشركة المسؤولية عن أي أخطاء أو حاالت إهمال أو مشاكل ال يتم اإلبالغ عنها خالل )60 )يوم. 17-8 اإلنهاء الطوعي: )أ( يجوز الى )بى او( إنهاء اعماله بموجب طلب مكتوب وموقع من كافة األشخاص الذين تظهر أسماءهم في اتفاقية االعمال المعتمدة حاليًا. ويكون التاريخ النافذ لإلنهاء هو تاريخ ً قبول المكتب الرئيسي لطلب اإلنهاء. ويعتبر هذا االنهاء تنازال من الـ )اف بى او( عن مستواه الحالى فى المبيعات وعن التابعين له فى البلدان االجنبية. )ب( حال إنهاء اى )اف بى او( اعماله، تعتبر أعمال زوجه بحكم المنتهية ) اذا كان الزوج أو الزوجة مشتركًا فى ذات أعمال الـ )اف بى او( (. )ج( يجوز الى )اف بى او( انهى اعماله تقديم طلب جديد بعد 12 شهرًا من ذلك االنهاء بشرط موافقة المكتب الرئيسى. وعند الحصول على هذه الموافقة، ينضم الـ )اف بى او( الى مستوى العميل الجديد ولن يستعيد شبكته التسويقية. )د( اذا كان الـ )اف بى او( الذى انتهت أعماله مديرًا معتمدًا تابعًا وله مدراء معتمدين من الجيل األول فى شبكته التسويقية فإنه يتم تصنيفهم كمدراء موروثين لدى الراعى الجديد. 17-9 اإلنهاء أو التعليق بسبب: )أ( يعني اإلنهاء وقف وانهاء كافة االمتيازات والحقوق التعاقدية المحلية والدولية المتاحة الى )اف بى او( بما فى ذلك حق شراء وتوزيع المنتجات. ويؤدي اإلنهاء إلى عدم القدرة على التأهل للمكافآت، والحرمان من المشاركة في كافة برامج المزايا األخرى التي ترعاها الشركة. )ب( ً يكون الـ )اف بى او( الذى انتهت عالقته مع الشركة، مسؤوال عن رد أو إعادة أو تعويض الشركة عن أي مبالغ أو برامج للمزايا، والجوائز، والمخزونات، أو المكافآت التي استلمها من الشركة بعد قيام االسباب التى ادت لهذا االنهاء. وبعد تعويض اى تكاليف او اضرار تنتج عن سلوك الـ )اف بى او( الذى تنهى عالقته، تدفع المكافآت المترتبة عن هذا االنهاء، الى الـ )اف ً بى او( المؤهل الذى يعلوه المتبوع شريطة أال يكون مخال باى من من سياسات الشركة وقواعد السلوك المهنى. )ج( يجوز الى )اف بى او( تنهى عالقته، التقدم بعد 12 شهرًا بطلب جديد بشرط موافقة المكتب الرئيسي. وحال الحصول على هذه الموافقة، ينضم الـ )اف بى او( إلى مستوى العميل الجديد، ولن يستعيد شبكته التسويقية السابقة. )د( التعليق حالة مؤقتة تمنع الـ )اف بى او ( من شراء المنتجات أو الحصول على االرباح والمكافآت أو رعاية )اف بى او( آخرين. )هـ( يتم االحتفاظ بأرباح ومكافآت اى )اف بى او( معلق الى حين اعادته للنشاط أو انهاء نشاطه. وفي حالة اعادته تدفع له المبالغ المحجوزة وبخالف ذلك يتم التصرف فيها وفقا للخطة التسويقية. )و( اذا كان الـ )اف بى او( الذى انتهت أعماله مديرًا معتمدًا تابعًا وله مدراء معتمدين من الجيل األول فى شبكته التسويقية فإنه يتم تصنيفهم كمدراء موروثين لدى الراعى الجديد. 17-10 سياسات االنترنت: )أ( بيع المنتجات على االنترنت: تتاح لكل )اف بى او( فرصة شراء موقع الكتروني لمسوق معتمد من الشركة، وهو ) اف ال بى 360 ،)لتسويق المنتجات على االنترنت باستخدام رابط مباشر مع المتجر االلكتروني للشركة على https://3orod-forever.com/ وسيتم تلبية اوامر الشراء االلكترونية مباشرة من قبل الشركة على هذا الموقع. وقد تم ترتيب هذا الرابط االلكترونى لكي تبقى صفحات موقع الشركة ضمن الموقع االلكتروني الخاص بالـ )اف بى او(. وينتج 30 سياسات واجراءات الشركة وقواعد السلوك المهنى – مراجعة ٠١٠١٢٠١٩ عن ذلك ان الزائر ال يغادر موقع الشركة مطلقًا. والجل حماية االسم التجارى للشركة ومنتجاتها وعالقة الـ )اف بى او( مع العميل، يحظر على كل )اف بى او( بيع اى من منتجات الشركة على االنترنت من خالل موقعه االلكترونى الخاص، وال يجوز له القيام باى مبيعات على االنترنت إال مباشرة من المتجر االلكتروني الرسمي للشركة على https://3orod-forever.com/ أو من خالل رابط متصل بالموقع الرسمى. )ب( يمنع رعاية اى )اف بى او( على االنترنت عن طريق طلب تم توقيعه الكترونيًا أو باستمارة على االنترنت من خارج التطبيق المباشر أو الرابط المؤدى إلى الموقع الرسمي للشركة على www.foreverliving.com )ج( الدعاية واالعالنات االلكترونية: يسمح بالدعاية واالعالن للمواقع االلكترونية الخاصة باى )اف بى او( المعتمدة من الشركة أو التي تكون جزءًا من اعالنات راسية معروضة أو على شاشة اعالنات على االنترنت والتى تتفق مع دليل االرشادات للدعاية واالعالن المعتمد للشركة. يجب تقديم اللوحات واالعالنات الراسية والشاشات اإلعالنية االلكترونية إلى الشركة للموافقة عليها قبل نشرها على االنترنت ويجب ربط المستخدم بموقع الشركة أو موقع الـ )اف بى او( المستقل المعتمد من الشركة، تخضع كافة اإلعالنات االلكترونية لسياسات الشركة وقواعد السلوك المهنى وتخضع لسيطرتها. 18 – نصوص قانونية 18-1 تسوية المنازعات / التنازل عن حق المحاكمة )أ( في حال نشوء خالف أو مطالبة ناتجة عن عالقة اى )اف بى او( مع الشركة أو ترتبط بها أو بالمنتجات ولم يتمكن الطرفان من تسويته بالتفاوض، يتفق الـ )اف بى او( والشركة في سبيل الوصول إلى تسوية ودية للخالف بطريقة فعالة وفي أسرع وقت ممكن وبأقل التكاليف، على التنازل عن حقهما في المحاكمة بوجود هيئة للمحلفين وتسوية النزاع بإحالته إلى الجمعية األمريكية للتحكيم إلصدار قرار تحكيمي ملزم في ماريكوبا، بوالية أريزونا، طبقًا لإلجراءات المكتوبة التي تلتزم بها الشركة في تسوية المنازعات ووفقًا لسياسة تسوية المنازعات السارية والمتواجدة على موقع الشركة فى https://3orod-forever.com/ .وتكون منطقة ماريكوبا، أريزونا، المكان الوحيد والحصري للتقاضي بشأن أي خالف بين الشركة واى )اف بى او( وبخالف ذلك، بموجب إجراءات الشركة لتسوية المنازعات، في المحكمة المختصة الواقعة في والية أريزونا، مقاطعة ماريكوبا. ويخضع طلب طلب صاحب اعمال فوريفر واالتفاقية لقوانين والية أريزونا في كافة االمور. )ب( تعتبر المشاركة في برنامج الرعايةالعالمية امتيازًا يمنح كل )اف بى او( الفرصة لالستفادة من شبكة الشركات العالمية التابعة لشركة فوريفر ليفنج برودكتس. ويقوم المكتب الرئيسي للشركة في مقاطعة ماريكوبا بوالية أيرزونا بمراقبة برنامج الرعايةالعالمي. ويوافق كل )اف بى او( يشارك في برنامج الرعاية العالمي على أن تتم تسوية أي نزاعات تنشأ عن أو ذات صلة بعالقة الـ )اف بى او( أو بمنتجات الشركة مع اى من الشركات التابعة لها، من خالل تحكيم ملزم لالطراف في ماريكوبا، أريزونا، طبقًا لسياسات فوريفر ليفينج دوت كوم و فوريفر ليفينج برودكتس إنترناشنال ذ.م.م. الخاصة بتسوية المنازعات كما مبين أعاله والمبينة في موقع الشركة في https://3orod-forever.com/ 18-2 انتقال ملكية أعمال فوريفر ايصائيًا )أ( يحظر نقل ملكية اعمال فوريفر أو التنازل عنها إال إذا كان ذلك نتيجة الوفاة أو االنفصال القانوني أو الطالق، )ب( كافة استمارات طلبات صاحب أعمال فوريفر التى تحتوى على توقعين وبغض النظر عن تاريخ التوقيع، تعامل على انها منشئة لعقد حقوق ومصالح مشتركة تؤول الحقوق المترتبة عليه لمن يبقى على قيد الحياة. واذا اتبع اى )اف بى او( نظام الملكية المشتركة فإنه يعامل بتطبيق الملكية المشتركة مع ايلولة الحقوق المترتبة على العقد لمن يبقى على قيد الحياة. وفى حال تأكد وفاة ايًا من الـ )اف بى او( الموقعين على االستمارة، فإن 31 ملكية اعمال فوريفر تنتقل تلقائيًا الى الباقى منهما على قيد الحياة. ويتم تطبيق هذه القاعدة بغض النظر عما يرد فى وصية الشريك المتوفى . مما يعنى انه عندما يوقع شخصان على طلب صاحب اعمال فوريفر، فإن الباقى منهما على قيد الحياة يصبح الـ )اف بى او( الوحيد بعد وفاة األول. واذا لم يرغب اى )اف بى او( بهذه النتيجة، يجب عليه االتصال بالمكتب الرئيسى لشرح متطلباته وللتأكد من امكانية تلبيتها، مع االخذ فى االعتبار عدم امكانية اجراء تغيير على أعمال فوريفر مدى الحياة بإستثناء فى حالة االنفصال القانونى أو الطالق. )ج( ّ فى حالة قدم اى مسوق طلبًا للشركة وبين فيه انه متزوج فى خانة الحالة االجتماعية إال ان الطلب يحتوى على توقيع واحد ألحد الزوجين، فإن الشركة تعامل اعمال فوريفر هذه على أنها عقد حقوق ومصالح مشتركة وتؤول الحقوق المترتبة عليه لمن يبقى على قيد الحياة. )د( تعامل الشركة طلبات صاحب اعمال فوريفر المؤشرة فى خانة الحالة االجتماعية انه اعزب وتحمل توقيعًا واحدًا على هذا االساس. )هـ( الغراض نقل ملكية اعمال فوريفر المملوكة لشخص )اعزب( عند وفاته يجب عليه ترك وصية أو القيام بتصرف ايصائى بالهبة . )و( تعتبر الشركة العقد المشترك مع ايلولة الحق لمن يبقى على قيد الحياة والتصرف ً االيصائى ، وسائال شرعية لملكية أعمال فوريفر، وفى حال وفاة الـ )اف بى او(، تعتبرها وسيلة لنقل اعمال فوريفر الى من يبقى على قيد الحياة أو للمستفيد الذى يتم تسميته دون الحاجة الى اجراءات حصر التركة لتمكين الوريث المعنى من الحصول على الممتلكات )ز( فى حالة كانت اعمال فوريفر مملوكة لمؤسسة تجارية فإن وفاة الشريك ال يخرج أعمال فوريفر من ملكية المؤسسة التجارية طالما ظلت ملكية المؤسسة التجارية متوافقة مع سياسات الشركة التى تحكم ملكية المؤسسات التجارية. وتعترف الشركة بإنتقال الملكية عند صدور أمر قضائى بذلك أو صدور مستندات قانونية متعلقة بإنتقال الملكية يتم تقديمها للشركة ويتم الموافقة عليها. )ح( خالل ستة اشهر بعد تاريخ وفاة اى )اف بى او(، يرسل الـ )اف بى او( االخر او الوصى أو من يمثل التركة اشعارًا بالوفاة الى المكتب الرئيسى المحلى للشركة ويشمل االشعار نسخة موثقة من شهادة الوفاة ونسخة موثقة من الوصية أو التصرف االيصائى أو األمر القضائى الذى ينص بنقل ملكية أعمال فوريفر الى الوريث الشرعى. وبعد ستة اشهر من تاريخ الوفاة، تقوم للشركة بالغاء الـ )اف بى او( المتوفى من سجالت اعمال فوريفر. ان اصدار االشعار فى وقته وتوفير الوثائق المطلوبة لمصلحة الوارث، سيكون امرًا ضروريًا لمنع تعليق و/أو انهاء اعمال فوريفر. وفى حال وجود اسباب مسوغة، يمكن تقديم طلب مسبب للمكتب الرئيسى المحلى للتمديد لفترة معقولة من الزمن لتوفير وثائق نقل ملكية اعمال المتوفى قبل انتهاء فترة الستة اشهر. تحتفظ الشركة بحق تسديد الدفعات الى الشريك الذى يبقى على قيد الحياة أو الوصى أو الشخص المفوض قانونيًا الذى يمثل تركة المتوفى لحين تقديم الوثائق القانونية المناسبة. )ط( تنحصر وتتقيد الحقوق المتعلقة بأعمال فوريفر والقابلة للتوريث بالشروط التالية: ١ )يجب أن يكون الوريث شخصًا يمكنه ان يصبح )اف بى او(. ٢ )وألن الوريث يجب أن يكون شخصًا بالغًا، فإنه يجب إنشاء عهدة امانة أو حراسة عند تعدد الورثة أو وجود قصر. وفي حال قيام وصاية، يجب ايداع صورة منها لدى الشركة. يجب أن تتضمن شروط الوصاية ان يكون االمين عليها مفوضًا الن يكون )اف بى او(. ويجب أن يكون الحارس او الوصى على التركة معينًا بواسطة المحكمة المختصة التى يجب ان تفوضه صراحة ان يكون )اف بى او( نيابة عن القصر. ٣ )يستمر الوصي أو الحارس فى وضع )اف بى او( طالما استمرت اتفاقية صاحب اعمال فوريفر سارية المفعول أو الى حين بلوغ القصر السن القانونية أو الى حين قبول احد 32 سياسات واجراءات الشركة وقواعد السلوك المهنى – مراجعة ٠١٠١٢٠١٩ الورثة مسئولية ادارة اعمال فوريفر وصدور قرار من المحكمة بذلك. ٤ ً )الوصي أو الحارس أو الزوج أو غيره الذى يكون هو الـ )اف بى او( يكون مسؤوال عن أى تصرف يقوم به المستفيد او القاصر أو الزوج الغراض االلتزام بنصوص اتفاقية صاحب اعمال فوريفر. ويعتبر اى اخالل بسياسات الشركة وقواعد السلوك المهنى من اى من المذكورين سببًا يجوز بموجبه انهاء اعمال فوريفر. ٥ )ال يتعدى مستوى اعمال فوريفر الموروث فى الخطة التسويقية للشركة مستوى المدير. إال انه تدفع المكافآت بذات الشروط والمتطلبات التى كانت تنطبق على المتوفى. ويعاد تصنيف كل المدراء التابعين العمال فوريفر الى صفة مدراء موروثين ويجوز لهم بعد ذلك التأهل كمدراء تابعين كما مبين فى الفقرة 5-4 .يتم توارث التابعين ألعمال فوريفر الذين يكونون بمستوى أقل من مستوى )المدير( بذات المستوى الذى هم فيه. 18-3 انتقال الملكية بسبب الطالق )أ( خالل إجراءات الطالق أو مفاوضات اقتسام الممتلكات، تستمر الشركة في دفع المكافآت إلى الـ )اف بى او( كما كانت تفعل قبل قيام هذه اإلجراءات. )ب( في حال الطالق أو التفريق الشرعي، يجوز منح أعمال التسويق ألحد الزوجين بموجب اتفاقية تسوية قابلة للتطبيق قانونيًا. وبكل األحوال، ال يجوز تقسيم اعمال فوريفر، ويجوز لشخص واحد بالغ فقط االحتفاظ بالتابعين الموجودين فى ذلك الوقت في المستويات األدنى . ويجوز للزوج اآلخر تأسيس أعمال فوريفر خاصة به / بها في نفس المستوى من الخطة التسويقية على أال يكون فى مستوى أعلى من مدير. كما كان الحال مع الزوج / الزوجة السابق. ويجب على الزوج اآلخر استخدام نفس الراعي. وتعتبر اعمال فوريفر الجديدة للزوج اآلخر على أنها موروثة لحين إعادة تأهله. 19 – التعهدات المقيدة 19-1 إلى الحد الذي يسمح به القانون، ال تتحمل الشركة ومدراءها وموظفيها والمساهمين فيها ومستخدميها ووكالئها والمتنازل لهم، )ويشار إليهم جميعًا بذوي العالقة( المسؤولية عن اى مطالبات أو خسارة فى االرباح أو أضرار مباشرة أو غير مباشرة أو خاصة أو تبعية وأي خسائر أخرى يتكبدها أى )اف بى او(. ويبرئ كل )اف بى او( الشركة وذوي العالقة من تلك المطالبات والخسائر التى تكون نتيجة لـ: )أ( اخالل الـ )اف بى او( باتفاقية أعمال فوريفر مع الشركة والمتعلقة بسياسات الشركة وقواعد السلوك المهنى وإجراءات الشركة، )ب( الترويج أو تشغيل أعمال فوريفر الخاصة باى )اف بى او(، )جـ( البيانات غير الصحيحة أو الخاطئة التي يقدمها اى )اف بى او( للشركة أو لذوي العالقة، أو، )د( فشل اى )اف بى او( في تقديم أي معلومات أو بيانات الزمة إلى الشركة لتشغيل أعمالها وتشمل بدون تقييد للنص، تسجيله وقبوله في خطة الشركة التسويقية وتسديد المكافآت الكمية أو )هـ( انتقال أعمال أى )اف بى او( بسبب الوفاة أو التفريق الشرعى أو الطالق. يوافق كل )اف بى او( على أن كامل مسؤولية الشركة وذوي العالقة عن أي مطالبة مهما كانت طبيعتها والتى ترتبط بالعالقة التبادلية بما فى ذلك وبدون تقييد أى سبب التخاذ اجراء قانونى يرتبط بالعقد أو بالمسئولية التقصيرية أو بالعدل واالنصاف تنحصر فى وتقتصر على كمية المنتجات التى اشتراها الـ )اف بى او( من الشركة والتى ما زالت فى حالة صالحة للبيع 0 19-2 الترخيص المحدود الستخدام عالمات الشركة )أ( يعتبر أسم “فوريفر ليفينج برودكتس” وعالماتها التجارية واألسماء األخرى التي تعتمدها شركة فوريفر ليفنج برودكتس بما فى ذلك اسماء منتجات الشركة تكون اسماءًا وعالمات مملوكة للشركة. )ب( يرخص لكل )اف بى او( باستخدام العالمات التجارية المسجلة للشركة وعالمات الخدمة، 33 والعالمات األخرى )ويشار إليها جميعًا فيما بعد بالعالمات( فيما يتعلق باداء واجباته والتزاماته المنصوص عليها فى اتفاقية اعمال فوريفر والسياسات واالجراءات المقابلة لها. تبقى كافة العالمات ملكية حصرية لشركة فوريفر ليفنج برودكتس. وال يجوز استعمال العالمات إال بموجب تفويض تمنحه اتفاقية صاحب اعمال فوريفر والسياسات واإلجراءات المقابلة لها التي تتبعها الشركة. وتكون الرخصة الممنوحة بموجبه نافذة طالما بقي الـ )اف بى او( ملتزمًا بالكامل بسياسات واجراءات الشركة. وفي كل األحوال يحظر على الـ )اف بى او( المطالبة بأي ملكية لعالمات الشركة )مثال تسجيل اسم موقع الكترونى باستخدام اسم الشركة فوريفر ليفينج أو أي عالمة من عالماتها التجارية بأي طريقة كانت، أو صيغة أو شكل( ما لم يحصل على موافقة خطية من الشركة. وتعتبر هذه العالمات ذات قيمة كبيرة للشركة ويسمح لكل )اف بى او( باستعمالها فقط بعد الحصول على تفويض صريح بذلك. )ج( ال يجوز الى )اف بى او( استخدام أي مادة مكتوبة أو مطبوعة أو مسجلة أو أي مادة أخرى في اإلعالن أو الترويج أو وصف المنتج أو برامج الشركة التسويقية أو بأي طريقة أخرى أي مواد لم توفرها الشركة أو لم يتم حماية ملكيتها الفكرية بواسطة الشركة، ما لم يتم تقديم هذه المواد للشركة العتمادها خطيًا من قبلها قبل نشرها أو عرضها. )د( ال يجوز ألى )اف بى او( تغيير تغليف العبوات أو تغيير المادة المطبوعة أو طريقة االستعمال المبينة على أي من المنتجات أو أن يقدم النصح بإستخدام أى منتج بأى طريقة أخرى بخالف ما ذكر فى مطبوعات الشركة. 20 – ّ اتفاقية سرية المعلومات وعدم إفشائها 20-1( أ( تعتبر تقارير التابعين وكافة التقارير األخرى ومعلومات انتساب التابعين بما فى ذلك ّ دون حصر، المعلومات الخاصة بشبكة مبيعات التابعين وبيانات العموالت، خاصة وسرية ومملوكة حصرًا للشركة. )ب( يجب على كل )اف بى او(، يتم تزويده بمثل هذه المعلومات معاملتها على أنها خاصة ّ وسرية وأن يعنى بالحفاظ على سريتها ويمتنع عن أي استعمالها ألي غرض آخر غير إدارة تنظيم مبيعات التابعين له. )ج( يجوز الى )اف بى او( الحصول على المعلومات السرية الخاصة بالشركة بشرط االقرار بملكية الشركة لها وبحساسيتها وقيمتها العمال الشركة وانها تقدم حصريًا وفقط الغراض تعزيز مبيعاتهم من المنتجات والعداد وتدريب ورعاية اطراف آخرين قد يرغب ايًا منهم فى أن يصبح )اف بى او( ولبناء وترويج اعمال الشركة. )د( ّ عبارة “سر تجارى” أو “معلومات سرية” تشمل المعلومات بما فى ذلك التركيبة، النسق، النمط، التجميع، البرنامج، الوسيلة، الطريقة، االسلوب او العملية التى: ١ )تكتسب قيمة اقتصادية مستقلة، سواء كانت فعلية أو محتملة، من كونها غير معروفة للعامة أو لالشخاص اآلخرين الذين يستطيعون الحصول على قيمة اقتصادية من افشائها أو استعمالها، و ٢ )هي موضع الجهود الالزمة للحفاظ على سريتها. )هـ( كلما قامت الشركة بتوفير المعلومات الى )اف بى او( فان ذلك يكون فقط الغراض تسيير اعمال الشركة.، )و( ال يجوز الى )اف بى او( استعمال، إفشاء أو نسخ أي سر تجارى او معلومات سرية الى شخص ال يكون )اف بى او( دون الحصول على الموافقة الخطية المسبقة من الشركة. )ز( يحظر على كل )اف بى او( االستعمال المباشر أو غير المباشر أو االعتماد كليًا على أو استغالل أي معلومة عن سر تجارى أو معلومات سرية لمصلحته، أو لمصلحة أي شخص آخر، لهدف 34 سياسات واجراءات الشركة وقواعد السلوك المهنى – مراجعة ٠١٠١٢٠١٩ آخر بخالف تسيير اعماله التسويقية. )ح( يلتزم كل )اف بى او( بالحفاظ على االسرار التجارية والمعلومات السرية التى فى حوزته ومنع افشائها او سوء استعمالها او اساءة عرضها أو اتخاذ أى اجراء يخالف حقوق الشركة. )ط( تعهدات إضافية ملزمة: يوافق كل )اف بى او( مقابل الحصول على االسرار التجارية أو المعلومات السرية اثناء سريان اتفاقية اعمال فوريفر، أال يتخذ أو يحرض الغير على اتخاذ أي إجراء يكون الغرض منه هو االلتفاف على أو انتهاك أو التداخل مع أو التقليل من قيمة أو ميزة العالقات التعاقدية ألي )اف بى او( مع الشركة. ودون تحديد لعمومية ما سبق، وطيلة مدة اتفاقية اعمال فوريفر، يوافق كل )اف بى او( على عدم االتصال بصورة مباشرة أو غير مباشرة أو تسهيل أو إقناع أو تسجيل أو رعاية أو قبول أي )اف بى او( أو اى من عمالء الشركة او اى شخص سبق ان كان )اف بى او( من عمالء الشركة خالل االثني عشر شهرًا السابقة أو تحريض أي شخص بأي طريقة كانت للترويج أو توفير فرص لبرامج التسويق لمبيعات أي شركة غير شركة فوريفر ليفنج برودكتس. )ي( تبقى االتفاقيات المنصوص عليها فى بند “المعلومات السرية” والمنصوص عليها اعاله ضمن هذه السياسات نافذة ومستمرة بال قيد زمنى. وتبقى االتفاقيات الواردة في فقرة “تعهدات إضافية ملزمة” نافذة وسارية أثناء مدة اتفاقية صاحب اعمال فوريفر بين الشركة واى )اف بى او( ولمدة سنة بعد تاريخ استالم اى معلومات سرية أو )12 )شهرًا بعد انتهاء وإنهاء اتفاقية صاحب اعمال فوريفر. 21 – قواعد السلوك المهنى 21-1 لنزاهة واالحترام والمثابرة: )أ( إنا نفتخر بما انجزنا وبالطريقة التى اتبعناها للوصول النجازاتنا. وبالفعل فإن الكثير من أصحاب األعمال الجدد المرتقبين ينظرون الى ما ارسته الشركة من موروث فى النزاهة لبناء ونجاح أعمال فوريفر. ونحن ندعو كل )اف بى او( للتمعن عن قرب فى دوره فى الحفاظ على هذه القيم األساسية وعلى معايير السلوك المتميز وذلك على نحو يضيف الى موروثنا ويضمن النجاح للشركة ولكل )اف بى او( على المدى البعيد. إن فشل اى )اف بى او( فى االلتزام بالمبادئ المضمنة فى قواعد السلوك المهنى يمكن ان تؤدى الى اتخاذ اجراءات تأديبية ضده قد تصل الى حد انهاء اعماله مع الشركة. 21-2 السعى والتضحية والتفاني )أ( يقوم اصحاب أعمال فوريفر بتعليم مبادئ البيع المباشر والتسويق الشبكى العضاء فرقهم ومجموعاتهم وفى ذلك عليهم التأكيد عليهـــم، انه مثل أي عمل شريف آخر، فإن هذا العمل يتطلب الجهد والتضحية لتحقيق النجاح. إن فوريفر تتيــــح الفرصة لتحقيق ّ االستقالل المادى لمن يجتهد ويعود نفسه على العمل الجاد والمستمر . 21-3 بناء أعمال فوريفر )أ( يعتبر اصحاب أعمال فوريفر كالبنائين. فكل منهم يقوم ببناء أعماله لبيع التجزئة وانشاء شبكته التسويقية وذلك برعاية أول من يبدأ به خطوط أعماله ورعاية مجموعات األجيال المتعددة من المسوقين . وال توجد أى فرصة لتمزيق أو تفكيك أو تثبيط الهمة ألى )اف بى او( من بناء أعمالهم الخاصة. 21-4 االمتناع عن االدعاءات الطبية أو ادعاءات الرفاهية )أ( يلتزم أصحاب أعمال فوريفر بالصدق عند محاولة استقطاب العمالء الجدد وذلك بعدم اطالق االدعاءات المبالغ فيها عن الشركة ومنتجاتها أو عن المكافآت المتوفرة فى الخطة التسويقية سواء أكان ذلك فى اللقاءات الشخصية أو من خالل شبكات التواصل االجتماعى، ويشمل ذلك عدم اطالق أى ادعاءات طبية أو ادعاءات متعلقة بالدخل المتوقع بأى شكل من األشكال. 35 الــــــــوالء 5-21 )أ( يتميز أصحاب أعمال فوريفر بالوالء للشركة وللعاملين فيها ولممثليها وكذلك لزمالئهم من أصحاب أعمال فوريفر فى جميع األوقات ويمتنعون عن نشـــــر الشائعات واللغو وعن تشكيل مجموعات للعمل ضد بعضهم البعض. 21-6 المظهر والسلوك المهنى )أ( يتميز أصحاب أعمال فوريفر على الدوام بمظهر وسلوك المسوق المهنى الذى يفخر بأعماله فى التسويق الشبكى المباشر. 21-7 تعليم مبادئ التسويق الشبكى )أ( يقوم أصحاب أعمال فوريفر بتعليم المجموعات التابعة لهم واعضاء فرقهم مبادئ التسويق الشبكى والسلوك الشخصى الحميد. االيجابيــــــــــــــــة 8-21 )أ( يتميز اصحاب أعمال فوريفر بالسلوك االيجابى عند مخاطبتهم وتعاملهم مع الغير سواء أكان ذلك شخصيًا أو من خالل شبكات التواصل االجتماعى، ومع أصحاب األعمال اآلخرين وبروح عالية من التعاون والعمل الجماعى. 21-9 دعم ومساعدة أصحاب العمل اآلخرين )أ( يقوم أصحاب أعمال فوريفر بمساعدة اعضاء فرقهم ومجموعاتهم وبدعم زمالئهم من اصحاب األعمال اآلخرين واعضاء فرقهم حتى تعم الفائدة والنجاح جميع أصحاب أعمال فوريفر . 21-10 االلتزام بسياسات الشركة وقواعد السلوك المهنى وقواعد جمعية البيع المباشر )أ( يلتزم أصحاب أعمال فوريفر بكافة نصوص سياسات الشركة وقواعد السلوك المهنى وقواعد جمعية البيع المباشر. 21-11 المشاركة فى مناشط الشركة )أ( يقوم أصحاب أعمال فوريفر من مستوى المدير بحضور معظم مناشط الشركة والترويج لها بين أعضاء فرقهم. 21-12 القـــدوى الحسنـــة )أ( يقوم أصحاب أعمال فوريفر بقيادة اعضاء فرقهم بالقدوة الحسنة فى العمل وذلك برعاية أصحاب عمل جدد، تحقيق 4 من نقاط الرصيد، والمثابرة للتأهل لمستوى المدير القائد والحصول على الحوافز المكتسبة ومكافأة الرئيس والمشاركة فى ملتقى المدير النسر والتجمع العالمى. 21-13 تجنب االفراط فى الشراء )أ( على أصحاب أعمال فوريفر تشجيع من يتبعهم على القيام بجرد مشترواتهم من المنتجات وفقًا الحتياجاتهم من االستعمال الشخصى ومن المبيعات وتجنب االفراط فى الشراء. النزاهـــــــــــــــة 14-21 )أ( يلتزم أصحاب أعمال فوريفر بالعمل على أن يكون كل صاحب عمل جديد تحت رعاية ّ صاحب العمل الذى يعرفه على الشركة ويقدم له فرصة العمل مع فوريفر ويلتزم كل )اف بى او( بعدم رعاية صاحب عمل جديد قدمه للشركة )اف بى او( آخر. 21-15 مجابهــــة التحديـــــــــات )أ( يلتزم أصحاب أعمال فوريفر بمجابهة التحديات والعقبات وحلها وعدم اشراك أصحاب عمل آخرين فيها اذا لم تعنيهم شخصيًا وعدم نشرها فى وسائل التواصل االجتماعى، 5 سياسات واجراءات الشركة وقواعد السلوك المهنى – مراجعة ٠١٠١٢٠١٩ وأن يستخدموا الوسائل السليمة للحصول على االجابات الصحيحة أو البداء ما يؤرقهم ً ابتداءًا من االتصال بمن يرعاهم وصوال الى الشركة للمزيد من االسئلة والحصول على المعلومات. 21-16 االمتناع عن ترويج منتجات أو خدمات أخرى )أ( يمتنع كل )اف بى او( عن ترويج و/أو بيع أى منتجات وخدمات بخالف منتجات وخدمات الشركة بدون موافقة مكتوبة من المكتب الدولى الرئيسى للشركة. 21-17 االمتناع عن فرض رسوم زائدة لحضور االجتماعات )أ( يمتنع كل )اف بى او( عن ترويج أو استضافة المناشط أو المؤتمرات أو اللقاءات على الشبكة االلكترونية أو االجتماعات بغض النظر عن مكان انعقادها أو كيفيته التى يقصد منها دعوة أصحاب أعمال فوريفر والتى تزيد رسوم حضورها عن الحد المعقول لتغطية تكلفة انعقادها. يجب ان يكون الهدف من مثل هذه األنشطة هو تحفيز واجتذاب االهتمام بتحقيق الهدف المادى من خالل الخطة التسويقية للشركة. 21-18 االجتماعات فى مواقع الشركة )أ( يجب على أصحاب أعمال فوريفر ابداء الرغبة واالستعداد لمساعدة زمالئهم اآلخرين بغض النظر عمن يرعى كل )اف بى او( وذلك بدعوتهم ودعوة ضيوفهم لالجتماعات التى تتم فى مواقع الشركة. 21-19 تحريض أى )اف بى او( النهاء االعمال )أ( يمتنع كل )اف بى او( من محاولة اقناع اى )اف بى او( آخر أو تحريضه بأى شكل من األشكال النهاء وضعه وايقاف اعماله أو تخفيض نشاطه فى بناء أعماله ألى سبب من األسباب. 21-20 االعالن عن اسعار البيع )أ( يمتنع أصحاب أعمال فوريفر عن االعالن بأى شكل من األشكال عن اسعار لبيع المنتجات تقل عن سعر التجزئة المقترح، ويشمل ذلك االسعار المعلنة أو أى عملية حسابية ينتج عنها تخفيض اسعار المنتجات ألقل من سعر البيع المقترح. مستند 1 – شروط وأحكام الموقع اإللكتروني 1 .عام ُ المعتمد لمالك أعمال فوريفر ال يجوز إال لمالك أعمال فورايفر اإلعالن عن منتجات الشركة وبيعها عبر معرض شخصي على اإلنترنت لفوريفر على https://3orod-forever.com/ ُ أو موقع إلكتروني م ُ عتمد مستقل لمالك أعمال فوريفر ُ )”موقع إلكتروني م ً عتمد لمالك أعمال فوريفر”( وفق ُ ا للمعايير المحددة في سياسات الشركة ً وتدابيرها فضلا عن مدونة قواعد السلوك المهني )”سياسة الشركة”(. ويجب على مالك أعمال فوريفر أن يلتزم بالشروط واألحكام الورادة في هذا المستند 1 ُ الذي ي ُ كمل سياسة الشركة ويدرج ً فيها ويعد جزءا منها مما يحدد الشروط واألحكام اإلضافية المطلوبة من أجل موقع إلكتروني ُم ُ عتمد لمالك أعمال فوريفر وذلك عالوة على االمتثال لجميع الشروط الموحدة لفوريفر ليفينج ُ برودكتس المحددة في سياسة الشركة. ُ ال يعرض منتجات الشركة ويطرحها للبيع إال مالك أعمال فورايفر على موقع إلكتروني مستقل ُ يفي بالشروط واألحكام المبينة في سياسة الشركة وفي هذا المستند، وأنه قد اعتمدته ً الشركة خطي ُ ا قبل شهرين وال يجوز حجب هذا التصريح دون مبرر منطقي )يشار إلى هذا الموقع ُ اإللكتروني الم ُ عتمد الم ُ ستقل بعبارة »موقع إلكتروني معتمد لمالك أعمال فورايفر«(. ُ يجب على مالك أعمال فورايفر إبالغ الشركة م ً قدما عن عنوان الموقع/عناوين المواقع واالسم التجاري/األسماء التجارية للموقع على شبكة اإلنترنت الذي يرغب في استخدامه من أجل موقع ُ إلكتروني م ً عتمد لمالك أعمال فورايفر الخاص به فضلا عن أي تغييرات تطرأ عليه طوال مدة 4 االتفاقية. وال يجوز بأي حال من األحوال أن تضر عناوين المواقع واألسماء التجارية بالطابع الفاخر والصورة المرموقة للشركة ومنتجاتها. ُ يتعين على مالك أعمال فورايفر االحتفاظ بقائمة م ّحدثة بأي عناوين مواقع يستخدمها لإلعالن ً عن منتجات الشركة وبيعها فضلا عن تقديمها إلى الشركة في يوم العمل األول من كل شهر. ُ في حال أن مالك أعمال فوريفر يعتزم إجراء تنقيح جوهري للموقع اإللكتروني المعتمد لمالك ُ أعمال فوريفر، يجب على مالك أعمال فوريفر إبالغ الشركة م ًسبق ُ ا بالموقع اإللكتروني المنقح الذي يجري إطالقه وستتحقق الشركة من أن المعايير الواردة في هذا المستند ما زالت مستوفاة ُ بالكامل. يتعين كذلك أن تجيز الشركة الموقع اإللكتروني الم ُ عتمد لمالك أعمال فوريفر المنقح ً خطيا في وقت سابق قبل إطالقه حيث ال يجوز حجب هذا التصريح دون مبرر منطقي. ُ عرض. يضمن كل من مالك أعمال فوريفر وموقع إلكتروني معتمد لمالك أعمال فوريفر أن ُ الموقع اإللكتروني المعتمد لمالك أعمال فورايفر الخاص به: )أ( ال يستخدم االسم “فوريفر ليفينج” و”فوريفر ليفينج برودكتس” وأية عالمات تجارية ُ وماركات وأسماء تجارية مسجلة و/أو أسماء أخرى للشركة أو أي من شركاتها الفرعية أو أسماء المنتجات التي تستخدمها الشركة وحدها أو إلى جانب أسماء أو حروف أو أرقام ُ أخرى مثل اسم نطاق الموقع اإللكتروني المعتمد لمالك أعمال فورايفر الخاص بها ما لم ً تقرها الشركة خطيا في وقت سابق؛ )ب( ً يتيح فور ُ ا تعريف الموقع اإللكتروني المعتمد لمالك أعمال فوريفر بأنه موقع إلكتروني ُ لمالك أعمال فوريفر م ُ ستقل من خالل ذكر اسم مالك أعمال فورايفر بوضوح م ً لحقا ُ بعبارة »مالك أعمال فوريفر م ُ ستقل« في جميع األوقات على الموقع اإللكتروني المعتمد لمالك أعمال فوريفر؛ )ج( ُ يعرض فقط منتجات الشركة على الموقع اإللكتروني المعتمد لمالك أعمال فوريفر ما لم ُ يكن قد حصل على موافقة مسبقة من الشركة؛ )د( ُي ُ صمم وي ً صاغ مهني ً ا طبقا لمعيار يتناسب مع سمعة الشركة التجارية. ويجب أن تتسق ُ بيئة الموقع اإللكتروني المعتمد لمالك أعمال فوريفر في جميع األوقات مع طابع وصورة ُ الشركة ومنتجاتها. وال ينتقص الموقع اإللكتروني المعتمد لمالك أعمال فوريفر من سمعة الشركة التجارية على سبيل المثال عبر اسمها والفتاتها ومحتواها )بما فيها رسائل وصور وروابط وعناصر أخرى( و/أو »المظهر والمحتوي« العامين؛ )هـ( ُ يعرض صور فوتوغرافية لجميع منتجات الشركة المتاحة للبيع عالوة على قدرة المستخدمين على العرض بدقة وضوح تزيد عن 72 بيكسل لكل إنش )بيكسل لكل بوصة(. ً كما يجب الحصول على جميع الصور الفوتوغرافية لمنتجات الشركة من الشركة رهنا ُ بالشروط واألحكام التي قد ت ُ فرض على استخدامها أو تقرها الشركة م ًسبقا؛ )و( يحتوى على توصيفات لمنتجات الشركة المطروحة للبيع. كما ينبغي لمالك أعمال فوريفر ُ فقط أن يدرج توصيفات المنتج التي تقدمها الشركة أو تقرها؛ )ز( ُ يوفر معلومات دقيقة وغير مضللة فيما يخص منتجات الشركة. وال يجوز لمالك أعمال ُ فوريفر أن ي ً علن أو يدعي، ضمن ُ ا أو صراحة، أن منتجات الشركة يمكنها أن تمنع أو تشخص ُ أو ت ً عالج أو تداوي أي مرض أو أية حالة صحية طبقا للقسم 02.16( ن( من سياسة الشركة. ُ يتعين كذلك أن ت ُ سوق منتجات الشركة المخصصة للتناول كمواد غذائية أو مكمالت ُ تغذوية وأنها م ً سجلة كمواد غذائية عالمي ُ ا بينما ت ُ سجل منتجات الشركة المخصصة لالستخدام على الجسم كمستحضرات تجميل على المستوى العالمي. عالوة على ما ُ سبق، ال ت ُ صنع الشركة أو توزع أي منتجات يمكن اعتبارها منتجات دوائية أو اعتبارها و/أو ُ وصفها بأنها مخصصة للعالج أو التداوي؛ )ح( ً يسهل تصفحه ويوفر أداة بحث وتصنيفا حسب فئة المنتج وخط اإلنتاج والمنتج؛ )ط( ُيصمم لالستخدام بدقة شاشة قياسية وفي برامج تصفح شبكية؛ 36 سياسات واجراءات الشركة وقواعد السلوك المهنى – مراجعة ٠١٠١٢٠١٩ )ي( يعرض عنوان موقع مالك أعمال فورايفر في شريط عناوين متصفح اإلنترنت في جميع األوقات خالل عملية إصدار أوامر الشراء؛ )ك( ً يتضمن رابطا للموقع اإللكتروني الرسمي للشركة، https://3orod-forever.com/ ،لتيسير وصول ُ العمالء. وال يوفر الموقع اإللكتروني المعتمد لمالك أعمال فوريفر روابط إلى مواقع إلكترونية تنتقص من سمعة الشركة التجارية؛ )ل( ُ ال يشمل صفحات تتضمن مواد غير قانونية أو مخالفة أو فاضحة أو خليعة أو صفحات تروج للعنف أو التمييز أو تتضمن خطاب يحض على الكراهية وال يشير إليها أو يوفر روابط لها؛ )م( يجب أن يستضيفه مزود خدمة إنترنت مرموق على خادم موثوق عالي الجودة ويوفر ما يكفي من عرض النطاق الترددي للتعامل مع طلبات العمالء العادية دون حدوث انخفاض كبير في السرعة أو الموثوقية. وإذا استضافت منصة طرف ثالث الموقع اإللكتروني ُ المعتمد لمالك أعمال فوريفر، يضمن مالك أعمال فوريفر أن العمالء ال يزورون الموقع ُ اإللكتروني المعتمد لمالك أعمال فوريفر عبر موقع إلكتروني يحمل اسم منصة الطرف ُ الثالث أو شعارها. كما يجب أن يكون الموقع اإللكتروني المعتمد لمالك أعمال فوريفر ً متاح ً ا وموثوقا للغاية بزمن وصول منخفض للغاية وتوفر بنسبة ٪9.99 على األقل. تسويق. على مالك أعمال فوريفر أن: )أ( ُ يمتثل لجميع القوانين واألنظمة المطبقة في جميع األوقات بما فيها على سبيل المثال ال الحصر تلك المتعلقة بحماية البيانات والخصوصية )ومنها الالئحة العامة لحماية البيانات )االتحاد األوروبي( رقم 2016/679 )عالوة على البيع عن بعد والتجارة اإللكترونية ُ وحماية المستهلك والمسؤولية عن المنتجات واإلعالنات المضللة والقائمة على المقارنة والمنافسة غير النزيهة والتشهير والتوقيعات اإللكترونية وحقوق الملكية الفكرية؛ )ب( يمنع توصيل وبيع منتجات الشركة التي تحظرها القوانين واألنظمة المحلية )على سبيل المثال قوانين وضع العالمات ومتطلبات تركيبات المستحضرات المختلفة وحظر ُ المكونات والقيود المفروضة على المبيعات( و/أو تلك التي ال تسجلها الشركة في منطقة بيع محتمل. )ج( ُ يدير الموقع اإللكتروني الم ً عتمد لمالك أعمال فوريفر حصريا باسم مالك أعمال فوريفر ُ الخاص وال يأذن ألي طرف ثالث بالربط بالموقع اإللكتروني المعتمد لمالك أعمال فوريفر ُ بأية وسيلة قد تربك الزوار فيما يخص هوية مالك الموقع اإللكتروني المعتمد لمالك أعمال ُ فوريفر ومشغله؛ )د( ُ ال يأذن ألي طرف ثالث بتأطير الموقع اإللكتروني المعتمد لمالك أعمال فوريفر )على سبيل ُ المثال المحتوى الحالي للموقع اإللكتروني المعتمد لمالك أعمال فوريفر ضمن موقع إلكتروني لطرف ثالث( أو يوفر “شبكة ربط عميق” ألية صفحة )فرعية( ضمن الموقع ُ اإللكتروني المعتمد لمالك أعمال فوريفر التي ال تحمل اسم مالك أعمال فوريفر بوضوح )على سبيل المثال رابط لصفحة داخلية أو فرعية يقع على مستوى واحد أو مستويات ُ عدة ألسفل من الصفحة الرئيسية للموقع اإللكتروني المعتمد لمالك أعمال فوريفر(. وإذا أصبح مالك أعمال فوريفر على علم بأن أي طرف ثالث “يوفر شبكة ربط عميق” ألية صفحة ً )فرعية( تتضمن منتجات الشركة، يبذل مالك أعمال فوريفر الجهود المعقولة تجاريا لمنع مثل هذا الربط العميق؛ )هـ( ُ ال يستخدم أي مقاطع فيديو أو أية صور مرخصة أو مواد إعالنية وتسويقية أخرى على ُ الموقع اإللكتروني المعتمد لمالك أعمال فورفر ما لم تتيح الشركة استخدام مثل هذه المواد أو توافق عليه؛ )و( ُ ال يستخدم أية مواد مكتوبة أو مطبوعة أو مسجلة على شبكة اإلنترنت أو أية مواد أخرى في اإلعالن أو الترويج أو التوصيفات لمنتج الشركة أو برنامج الشركة التسويقي، أو استخدام أية مادة، بأية وسيلة أخرى، لم تكن قد حفظتها الشركة بموجب حقوق التأليف والنشر ُ ووفرتها، ما لم تكن مثل هذه المادة قد ق ً دمت للشركة وأقرتها خطيا قبل توزيعها أو 2 ً نشرها أو عرضها وذلك وفقا للقسم 02.19( ُ ج( من سياسة الشركة. كما ال تحجب هذه الموافقة دون مبرر منطقي؛ )ز( يضمن أن تلك اإلعالنات اإللكترونية مثل ملصقات اإلعالن على اإلنترنت وعرض اإلعالنات ُ وإعالنات محركات البحث )على سبيل المثال جوجل أدووردز( ال يمكنها أن تربك الزوار فيما يخص تحديد هوية المصدر وتتيح تعريف اإلعالن باعتباره خاص بمالك أعمال فوريفر ُ مستقل. وال ينبغي لها أن ت ّول ً د انطباعا بأي حال بأن الزائر يزور الموقع اإللكتروني الرسمي ً للشركة. وتتطلب أي إعالنات إلكترونية أن تتضمن رابطا لمعرض الشركة الشخصي على اإلنترنت الخاص بمالك أعمال فوريفر على https://3orod-forever.com/ أو الموقع اإللكتروني ُ المعتمد لمالك أعمال فوريفر؛ )ح( يضمن أن جميع رسائل مالك أعمال فوريفر فيما يتعلق بالشركة أو منتجاتها في وسائل التواصل االجتماعي )على سبيل المثال فيسبوك وتويتر ويوتيوب( تمتثل لجميع القوانين ُ واألنظمة المطبقة والشروط واألحكام العامة لمنصة التواصل االجتماعي وسياسة ُ الشركة وهذا المستند. كما ينبغي لصفحة التواصل االجتماعي أن تعلن بوضوح عن أي مالك أعمال فوريفر مستقل تنتمي إليه لمنع خداع المستهلكين. ويجوز ربط صفحة التواصل االجتماعي بمعرض فوريفر الشخصي على اإلنترنت الخاص بمالك أعمال فوريفر على https://3orod-forever.com/ ُ أو الموقع اإللكتروني المعتمد لمالك أعمال فوريفر. ويتحمل مالك أعمال فورايفر وحده مسؤولية إنشاء صفحات التواصل االجتماعي والحفاظ عليها لضمان أن جميع الرسائل التي يضعها أو يضعها أطراف ثالثة تراعي الشروط كافة. يتعين ُصدرت ولكنها ال تراعي الشروط؛ ً كذلك حذف الرسائل فورا التي قد أ )ط( ُي ُ سجل جميع مبيعات منتجات الشركة التي ت ُ جرى عبر الموقع اإللكتروني المعتمد لمالك أعمال فورايفر ويوفر تفاصيل فيما يخص الشركة بناء على طلبها المعقول. المبيعات وخدمة ما بعد البيع. يضمن مالك أعمال فوريفر الذي يبيع على شبكة اإلنترنت أن ُ الموقع اإللكتروني المعتمد لمالك أعمال فوريفر الخاص به يتيح: )أ( إشارات مالئمة أو إمكانيات اتصال بغرض تشجيع العميل على التماس المشورة من مالك ُ أعمال فوريفر مدرب أثناء المناقشات الشخصية لكي يحافظ على مبدأ الشركة فيما يخص المبيعات الشخصية لمنتجات الشركة وكذلك عند البيع على شبكة اإلنترنت. ويتضمن ُ الموقع اإللكتروني الم ً عتمد لمالك أعمال فوريفر تحديدا اسم مالك أعمال فوريفر وعنوانه وتفاصيل اتصال مالئمة أخرى لتيسير المشاورات الشخصية؛ )ب( ُ أمن المعلومات والمدفوعات باستخدام مثل هذه البرمجيات األمنية المشفرة بما يتفق ُ مع المعايير الصناعية وأي قوانين وأنظمة مطبقة. وعند قبول المدفوعات مقابل منتجات ُ الشركة عبر الموقع اإللكتروني المعتمد لمالك أعمال فورايفر أو نظام سداد لطرف ثالث ُم ُ حدد، يجب أن تحمى جميع تفاصيل السداد وبيانات العمالء األخرى حماية كافية من خالل استخدام تشفير ال يقل عن 128 بت واالحتفاظ بشهادة أمنية حالية سليمة فيما يخص ُ الموقع اإللكتروني المعتمد لمالك أعمال فورايفر؛ )ج( ً سياسة إعادة المشتريات، بما في ذلك خدمة إعادة مشتريات تتسم بكفاءة األداء وفقا ُ لألحكام المحددة في القسم 03.3( ُ أ( من سياسة الشركة. وعندما يطبق القسم 03.3( د( ً من سياسة الشركة تبع ً ا لذلك، يتحمل مالك أعمال فورايفر أساسا مسؤولية رضا العمالء من خالل مبادلة أي منتجات أو إعادة أي أموال مدفوعة في حالة اإلرجاع؛ )د( بيان واضح للمعلومات التالية كحد أدنى: 1 .تفاصيل مالك أعمال فورايفر المستقل؛ 2 .وصف منتجات الشركة التي يقدمها مالك أعمال فورايفر وأسعارها وتكاليف توصيلها وتفاصيل عنها؛ 3 .وسائل الدفع ونظام سداد آمن؛ 4 .وصف واضح لعملية إصدار أوامر الشراء بما فيها معلومات عن حقوق العميل في إلغاء 1 سياسات واجراءات الشركة وقواعد السلوك المهنى – مراجعة ٠١٠١٢٠١٩ ُ عملية شراء بما يتفق مع القوانين المطبقة الخاصة بحماية المستهلك؛ 5 ُ .شروط وأحكام مطبقة خاصة بالمبيعات التي يتعين توفرها في جميع األوقات طوال عملية إصدار أوامر الشراء؛ 6 .معلومات عن إمكانيات االتصال للمشتري )منها رقم الهاتف وعنوان البريد اإللكتروني لمالك أعمال فوريفر( من أجل األسئلة التي تخص المستهلكين التي تشمل على سبيل المثال ال الحصر الضمانات أو إعادة الشحنات. 7 ُ .يتحمل مالك أعمال فوريفر مسؤولية شحن ومناولة أوامر الشراء المقدمة على موقعه/موقعها اإللكتروني الخاص المستقل. كما تيسر فقط فوريفر ليفينج برودكتس التوصيل إلى مالك المعرض على اإلنترنت )مالك أعمال فوريفر(. ويتعين أن ُ يفي كل من الشحن والمناولة بمعايير الجودة المعتادة حسبما تنص الشركة نفسها عليها. وتتضمن كذلك معلومات الشحن وتقدير منطقي لوقت التسليم. )هـ( يتعين على كل مالك أعمال فوريفر االحتفاظ بسجالت دقيقة للمبيعات الشهرية التي قد تكون خاضعة لفحص الشركة بموجب إشعار سابق بمدة معقولة. تتضمن مثل هذه ُ السجالت تقارير تبين المخزونات الموجودة في نهاية الشهر. 8 .تعويضات. ُ بإنشاء موقع إلكتروني معتمد لمالك أعمال فورايفر، يوافق مالك أعمال فورايفر على الدفاع عن ُ وتعويض وتبرئة الشركة وكياناتها الم ً تصلة تماما )منها على سبيل المثال ال الحصر الموظفين المسؤولين والمديرين والموظفين بها( من وضد أية خسائر ناجمة عن أية مطالبة لطرف ثالث أو متعلقة بها فيما يخص: )أ( استخدامك أو استخدام المستخدمين النهائيين ألي طرف ثالث ُ لموقع إلكتروني معتمد لمالك أعمال فورايفر؛ )ب( أو إخاللك بالشروط واألحكام أو انتهاكك ُ للقانون المطبق أو من قبل المستخدمين النهائيين أو بواسطة محتواك؛ )ج( أو حدوث نزاع بينك ً وبين أي مستخدم نهائي. ستعوضنا مقابل أتعاب المحامين المعقولة فضلا عن مواد ووقت ُ موظفينا ومتعاقدينا المستغرق في تلبية استدعاء أو نظام قانوني إلزامي آخر ألي طرف ثالث أو ُ عملية م ُ رتبطة بمطالبات طرف ثالث موضحة من )أ( حتى )ج( أعاله حسب األجور بالساعة السارية في ذلك الوقت. 9 .الجزاءات قد يتسبب عدم التقيد بهذه الشروط واألحكام في جزاءات تشمل على سبيل المثال ال الحصر اإليقاف أو حتى اإلنهاء بما في ذلك المسؤولية عن أي تعويضات ناجمة وفيما يخص مالك أعمال فورايفر ُ والحق في استخدام العالمات التجارية المسجلة للشركة وعالمات الخدمة وعالمات أخرى والحق في بيع أو توزيع منتجات الشركة. كما تحتفظ الشركة بحق اللجوء إلى أي سبل انتصاف قانونية أخرى متاحة بموجب القانون فيما يتعلق باإلخالل بهذه الشروط واألحكام.